PEGUNTA DA EDITORA
Esse movimento de troca de empregos ou alto volume de pedidos de demissões , mais bem percebido nos últimos anos , já é uma prática bastante conhecida no segmento de tecnologia da Informação . Obviamente que alguns fatores mais recentes têm contribuído para acelerar ainda mais este processo .
Um deles é o trabalho híbrido ou remoto , que se acelerou por conta da pandemia . Hoje , podemos considerar como um grande fator desta aceleração . As pessoas querem ter mais tempo com a família ou trabalhar de qualquer lugar , sem a necessidade de deslocamentos diários para o escritório ;
Outro fator que tem influenciado é a grande quantidade de ofertas de trabalho existentes nas áreas de software e tecnologia da informação , devido à escassez de profissionais especializados em certas tecnologias e ao aumento da digitalização dos serviços nas empresas .
A busca de identificação pessoal com o propósito da empresa . Não se trata apenas de maiores salários e melhores benefícios , mas também em atender anseios e objetos pessoais alinhados com a missão e propósito da empresa , inclusive observamos muitos profissionais formados e experientes em processo de transição de suas carreiras .
Percebo que essa “ Grande Renúncia ” acontece mais fortemente com profissionais mais experientes , com melhores formações profissionais e maiores salários , principalmente no mundo tech . Ou seja , isso mostra que as pessoas estão valorizando cada vez mais a satisfação pessoal , propósito , reconhecimento e ambiente de trabalho saudável , muitas vezes em detrimento aos altos salários .
Em nossa empresa , conhecemos esse movimento do mercado desde seu início e já nascemos exercitando e vivendo esse contexto diariamente . Preocupamo-nos o tempo todo em proporcionar um ambiente profissional onde nossos colaboradores queiram fazer parte .
Para isso , desde 2019 trabalhamos no modelo remoto , aperfeiçoamos nossos controles e oficializamos essa política atualmente para toda a empresa . Hoje , 100 % dos nossos profissionais trabalham dentro do conceito “ Anywhere Office ”.
Também adotamos uma cultura de crescimento e aperfeiçoamento profissional constante . Todos os nossos colaboradores recebem desde o seu primeiro dia uma trilha de treinamentos para serem feitos durante o ano . Além disso , criamos uma Academia de formação
Isso mostra que as pessoas estão valorizando cada vez mais a satisfação pessoal , propósito , reconhecimento e ambiente de trabalho saudável .
e evolução profissional , chamada Shark Academy , com treinamentos de formação tecnológica para nossos profissionais e para todo o ecossistema . p
LUIZ CESAR BAPTISTELLA , CEO
DA AOOP CLOUD SOLUTIONS
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