PEGUNTA DA EDITORA
COMO OS CIOS ESTÃO GERENCIANDO OS DESAFIOS DA GRANDE RENÚNCIA ?
Estudos recentes sobre a força de trabalho em todo o mundo destacam uma mudança considerável nas atitudes dos funcionários em relação ao trabalho , provocada pela pandemia da Covid-19 – incluindo a tendência de “ desistir silenciosamente ”. O novo whitepaper da ISACA , A Grande Renúncia : Desafios de Negócios e Soluções Sustentáveis ( The Great Resignation : Business Challenges and Sustainable Solutions , em inglês ), discute as razões da Grande Renúncia , as dificuldades que ela cria para as empresas e recomendações para o desenvolvimento de uma solução sustentável e multifuncional de gerenciamento de força de trabalho .
Embora os problemas causados pela Grande Renúncia sejam urgentes , eles devem ser resolvidos usando uma abordagem faseada para evitar mudanças repentinas sobrecarregando a equipe .
Após a pandemia , o aumento do volume de negócios é uma preocupação global e um grande risco para a sustentabilidade e resiliência de muitas empresas em todo o mundo . As empresas devem tomar medidas imediatas para se tornarem flexíveis nas respostas às demandas dos funcionários , permitindo mais flexibilidade para trabalhar em casa e equilibrar os compromissos profissionais e pessoais no retorno ao trabalho após a pandemia .
O whitepaper da ISACA investiga os componentes da resiliência operacional e os diferentes tipos de risco que a Grande Renúncia introduziu , incluindo perda de produtividade , atendimento ao cliente ruim , bem como risco de reputação e informações . Ao abordar os desafios causados pela Grande Renúncia , a organização sugere ter em mente o seguinte :
• A adaptabilidade é essencial : é difícil prever exatamente as habilidades que serão necessárias daqui a cinco anos , portanto , trabalhadores e organizações precisam estar prontos para se adaptar a qualquer um dos mundos imaginados .
• Foco no valor do funcionário : O risco de perder pessoas críticas por burnout ou aposentadoria precoce será uma preocupação constante ; as organizações precisam prestar muita atenção à proposta de valor do empregado .
• Adote uma abordagem faseada para soluções : Embora os problemas causados pela Grande Renúncia sejam urgentes , eles devem ser resolvidos usando uma abordagem faseada para evitar mudanças repentinas sobrecarregando a equipe .
O artigo da ISACA compartilha várias soluções sustentáveis para problemas de força de trabalho , incluindo :
• Fortalecer as capacidades de inovação , criatividade , empatia e liderança nos negócios , juntamente com habilidades tecnológicas críticas .
• Construir e estimular a adaptabilidade na força de trabalho da empresa , aproveitando uma combinação flexível de talentos , novas formas de trabalhar e aprender e fornecer planos de carreira radicalmente diferentes .
• Construir uma compreensão voltada para o futuro de como humanos e máquinas podem colaborar para cumprir o objetivo da empresa .
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