TENDENCIA femenino tiene problemas durante los procesos de contratación , lo que aumenta al 53 % cuando todavía están estudiando tecnología .
Una vez contratadas , el 61 % de las mujeres encuestadas dice que tiene que demostrar sus habilidades técnicas todo el tiempo , y el 46 % dice que el mayor desafío es ser respetada por los líderes , compañeros o subordinados masculinos .
A pesar de todas estas dificultades , el sector de TI ha sido cada vez más atractivo para las mujeres . La posibilidad de aprendizaje continuo , sumada a la pasión por el trabajo , no ha hecho más que aumentar .
También es recomendable ofrecer un plan de carrera estructurado , con posibilidad de participación en las utilidades , programas de educación continua , además de un clima organizacional sano .
En 2019 , la oportunidad de aprender fue mencionada por el 8 % de los entrevistados , aumentando al 33 % en 2021 y al 54 % en 2022 . La compensación y los beneficios también se consideran cada vez más , habiendo registrado un aumento del 18 % en 2019 , al 39 % en 2021 y 52 % este año .
Para cambiar el escenario de discriminación de género en la práctica , las empresas necesitan crear oportunidades para que las mujeres se desarrollen , participando en actividades multidisciplinarias con acceso a tecnologías innovadoras .
Thássia Gonçalves , consultora especializada en contratación de profesionales de tecnología y digitales , Yoctoo , dijo : “ También es recomendable ofrecer un plan de carrera estructurado , con posibilidad de participación en las utilidades , programas de educación continua , además de un clima organizacional sano , que ofrezca trabajo con autonomía , horarios flexibles y propósito .”
Otro aspecto esencial es la flexibilidad . Alrededor del 61 % de las mujeres buscan trabajos con horarios flexibles y el 49 % con una opción completa de oficina
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