CONHEÇA
Existem muitos assuntos empolgantes e disruptivos que sempre estarão na pauta dos apaixonados por tecnologia , como computação quântica , Blockchain , Web3 , Metaverso , etc .
entre os Top 10 consumidores de serviços de TI , vêm sofrendo há anos com esse déficit .
Quando falamos de tecnologias emergentes ou disruptivas , como por exemplo , plataformas low-code essa carência é ainda maior . Praticamente temos que formar os profissionais na região da América Latina para atender as demandas cada vez mais crescentes .
Na Aoop , por exemplo , criamos uma academia de formação de talentos , chamada Shark Academy . Só novas . Uso como exemplo a culinária , onde estou me aperfeiçoando no tema .
Se você pudesse voltar atrás e mudar uma decisão de carreira , qual seria ?
Talvez tivesse empreendido mais cedo em algumas boas ideias que acabaram ficando no papel .
O que você identifica atualmente como as principais áreas de investimento em seu setor ?
Definitivamente investimentos em criação de experiências de serviços digitais e segurança da informação .
Quais são os desafios específicos da região na implementação de novas tecnologias na América Latina ?
no ano passado , a academia formou mais de 600 profissionais gratuitamente para atuar em nossa empresa e para atender todo o ecossistema na região .
Que mudanças você viu em seu cargo no ano passado e como você acha que elas se irão desenvolver nos próximos 12 meses ?
Um grande desafio que enfrentamos atualmente no mundo todo é o déficit de profissionais de tecnologia especializados . Há uma carência gigantesca em praticamente todas as áreas de tecnologia , em todos os continentes . A América Latina e o Brasil , que estão
Enquanto CEO , procuro estar atento a tudo que acontece em nosso mercado , principalmente sobre as inovações e tendências , de forma a provocar meus líderes na criação de novas soluções e serviços . Além disso , destaco a necessidade do CEO focar mais na essência do seu negócio , praticando a cultura , desenvolvendo o seu propósito e sendo o grande exemplo de engajamento e propagador da cultura da sua organização .
Que conselho você daria a alguém que aspira a uma posição de nível C em seu setor ?
A minha sugestão é que esse profissional desempenhe seu papel com amor e determinação , além de procurar ser um agente de inovação . Desta forma , ele conseguirá trazer ideias e sugestões para melhor o dia a dia de seus liderados . Um profissional com essas características vai colaborar com o crescimento da empresa . Para isso , é preciso que ele faça o seu melhor todos os dias , tenha uma meta bem definida e coragem para superar as dificuldades eventuais . p
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