Intelligent CIO LATAM Issue 16 - Page 20

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GUIA DE UM GRANDE EXECUTIVO PARA ADOTAR A GRANDE RESIGNAÇÃO

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1 . Introdução : Abraçando a Grande Resignação
Se há uma coisa que a pandemia da Covid-19 nos ensinou , é que há coisas que estão fora do nosso controle ; coisas como um vírus altamente contagioso , o clima e , talvez , a propensão de um funcionário a refletir sobre questões existenciais . A essa altura , já deveríamos ter aprendido que há coisas na vida com as quais precisamos conviver e simplesmente abraçar .
Tsunami ”. Desde então , a situação piorou com 4,5 milhões de funcionários deixando seus empregos em novembro , elevando o número total de demissões nos Estados Unidos para mais de 38 milhões .
1.1 O que sabemos com certeza sobre a Grande Resignação ?
Ainda há muito a confirmar , principalmente quando se trata de suas causas complexas e variadas . Mas o que sabemos com certeza é que :
Em 2021 , os EUA tiveram o maior número de demissões de funcionários em 20 anos . Em setembro , 4,4 milhões de trabalhadores deixaram seus empregos , alarmando gerentes e departamentos de recursos humanos em todos os setores e inspirando jargões espirituosos como “ The Big Quit ” e “ Turnover
• Indústrias altamente afetadas pela pandemia estão vendo mais desistências
• Empregados em meio de carreira e mães são mais propensos a pedir demissão
• A Grande Resignação não é apenas um fenômeno de 2021
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