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LA GUÍA PARA ALTOS EJECUTIVOS PARA ABORDAR LA GRAN RENUNCIA
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1 . Introducción : Afrontar la Gran Renuncia
Si algo nos ha enseñado la Pandemia del COVID es que hay cosas que están fuera de nuestro control ; cosas como un virus altamente contagioso , el clima y , tal vez , la propensión de un empleado a reflexionar sobre cuestiones existenciales . A estas alturas deberíamos haber aprendido que hay cosas en la vida con las que necesitamos vivir y simplemente abrazar .
En 2021 , EE . UU . experimentó la mayor cantidad de renuncias de empleados en 20 años . En septiembre , la friolera de 4,4 millones de trabajadores renunció a sus trabajos , alarmando a los gerentes y departamentos de recursos humanos de todas las industrias e inspirando una jerga ingeniosa como “ The Big Quit ” y
“ Turnover Tsunami ”. Desde entonces , empeoró con 4,5 millones de empleados que abandonaron sus trabajos en noviembre , lo que elevó el número total de renuncias en Estados Unidos a más de 38 millones .
¿ Qué sabemos con certeza sobre la Gran Renuncia ?
Aún queda mucho por confirmar , especialmente en lo que se refiere a sus complejas y variadas causas . Pero lo que sí sabemos con certeza es que :
• Las industrias altamente afectadas por la pandemia están viendo más abandonos
• Los empleados a mitad de carrera y las madres tienen más probabilidades de renunciar
• La Gran Resignación no es solo un fenómeno de 2021
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