TENDENCIA
%) de todos los encuestados citando la escasez de talento como un desafío comercial importante , muy por delante de preocupaciones como la escasez de productos ( 36 %) y el crecimiento salarial ( 28 %). ).
Las empresas están empleando una variedad de tácticas para atraer nuevos talentos de TI , incluida la promoción de oportunidades de capacitación y desarrollo ( 43 %), ofreciendo horarios híbridos / flexibles / de trabajo desde casa ( 37 %), aumentando los salarios iniciales ( 31 %). Un total del 23 % está siendo aún más agresivo , atrayendo talento con grandes salarios iniciales o aumentos , mientras que el 16 % ofrece acuerdos de retención de inicio de sesión y el 15 % ofrece bonificaciones por inicio de sesión .
Hay una serie de barreras que se interponen en el camino de esa transformación , sobre todo la escasez de talento de TI .
La nube está aquí para quedarse , y está creciendo
“ Hemos visto una evolución en la discusión sobre la nube , alejándose de algunos de los temas que están en juego , como la agilidad y la escalabilidad , y hacia usos más sofisticados de la nube , como contenedores y perímetro , que están dando forma al futuro ”, agregó DeVerter . “ La gente no solo está emocionada por cerrar sus centros de datos . También son más propensos a asumir más riesgos que en el pasado reciente ”.
Según la encuesta , la mayoría de los encuestados locales usa múltiples nubes , y la mayoría dice que usa AWS , Azure y / o Google Cloud . Además , el 73 % ya está encontrando nuevos usos para la infraestructura de nube privada y / o de inquilino único , mientras que más de la mitad ( 56 %) dijo que planea ejecutar aplicaciones sin servidor . Un total del 28 % dice que sus aplicaciones actualmente se ejecutan en tecnología sin servidor , incluidas funciones como la automatización de flujos de trabajo , el escalado de aplicaciones IoT , la habilitación de asistentes virtuales / chatbots y la ejecución de funciones SaaS .
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