Intelligent CIO LATAM Issue 14 - Page 23

TENDENCIA

RACKSPACE REVELA A LOS LÍDERES DE TI QUE LUCHAN CONTRA LA ESCASEZ DE TALENTO PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA NUBE

Las organizaciones locales exploran tecnologías de nube más sofisticadas , pero se ven obstaculizadas por la escasez de habilidades .

Rackspace Technology , una empresa líder en soluciones de tecnología multinube de extremo a extremo , anunció el Informe de investigación anual de múltiples nubes 2022 que encuentra que las organizaciones se sienten más cómodas con tecnologías ‘ Cloud 2.0 ’ más sofisticadas , incluso cuando enfrentan dificultades . en la contratación y retención de talento de TI .

La encuesta también encuentra que las principales prioridades de la nube de las organizaciones locales están evolucionando , desde “ básicos ” como la agilidad ( 24 %) y la escalabilidad ( 36 %) hasta temas más sofisticados como la seguridad ( 37 %) y el cumplimiento ( 33 %). Además , se puede ver un mayor apetito por el riesgo entre los profesionales de TI en su entusiasmo por explorar tecnologías de vanguardia ( 41 %) y contenedores ( 54 %), mientras que más de la mitad planea invertir en proveedores de hiperescala .
“ La nube ya no es un objeto nuevo y reluciente , es una tecnología casi universalmente aceptada y casi ninguna organización se encuentra actualmente en el proceso de transformarse a sí misma a través
Casi ninguna organización se encuentra actualmente en el proceso de transformarse a sí misma a través de la nube .
de la nube ”, dijo Jeff DeVerter , evangelista jefe de tecnología , Rackspace Technology .
“ Al mismo tiempo , hay una serie de barreras que se interponen en el camino de esa transformación , sobre todo la escasez de talento de TI . Más que nunca , las organizaciones deberán confiar en la experiencia externa para lograr sus objetivos en la nube , ya que continúan deshaciéndose de la infraestructura heredada y le piden a la nube que haga más ”.
El talento de TI es difícil de encontrar y mantener
La encuesta destaca un creciente dilema de talento para los líderes locales de TI , con más de la mitad ( 52
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