TENDÊNCIAS talentos como um grande desafio de negócios , bem à frente de preocupações como escassez de produtos ( 36 %) e crescimento salarial ( 28 %).
As empresas estão empregando uma variedade de táticas para atrair novos talentos de TI , incluindo a promoção de oportunidades de treinamento e desenvolvimento ( 43 %), oferecendo horários híbridos / flexíveis / trabalho remoto ( 37 %), aumentando os salários iniciais ( 31 %). Um total de 23 % está sendo ainda mais “ agressivo ”, atraindo talentos com grandes salários iniciais ou aumentos , enquanto 16 % estão oferecendo acordos de retenção de assinatura e 15 % estão oferecendo bônus de assinatura .
Existem várias barreiras no caminho dessa transformação , principalmente a escassez de talentos de TI .
A nuvem veio para ficar – e está crescendo
“ Vimos uma evolução na discussão da nuvem , longe de alguns dos tópicos de conversa , como agilidade e escalabilidade , e em direção a usos mais sofisticados da nuvem , como contêineres e Edge , que estão moldando o futuro ”, acrescentou DeVerter . “ As pessoas não estão apenas animadas para fechar seus data centers . Eles também estão mais aptos a assumir mais riscos do que no passado recente ”.
De acordo com a pesquisa , a maioria dos entrevistados locais usa multi-cloud , com a maioria dizendo que está usando AWS , Azure e / ou Google Cloud . Além disso , 73 % já estão encontrando novos usos para infraestrutura de nuvem privada e / ou locatário único , enquanto mais da metade ( 56 %) disse que planeja executar aplicativos sem servidor . Um total de 28 % diz que seus aplicativos atualmente são executados em tecnologia sem servidor , incluindo funções como automatizar fluxos de trabalho , dimensionar aplicativos IoT , habilitar assistentes virtuais / chatbots e executar funções SaaS .
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