HABLANDO DE
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Negocios
El año pasado , crecimos un 79 % en América Latina , de 500 personas a poco más de 1500 , y seguimos así .
Transformación Digital para seguir siendo competitiva . Posteriormente , Endava replicó con éxito el modelo en América Latina .
“ El año pasado , crecimos un 79 % en América Latina , de 500 personas a poco más de 1500 , y seguimos así . Durante este tiempo , también hemos establecido una fuerte presencia en América del Norte con nuestros clientes ”, dijo Cotterell .
Transformación Digital
En cuanto a los clientes , Endava se enfoca en empresas que requieren apoyo en su Transformación Digital y donde la innovación es vital para seguir siendo competitivas . Incluye telecomunicaciones , banca , finanzas , seguros , atención médica , construcción , consultoría , comercio minorista , marketing , publicidad y otras industrias , como electrónica y automotriz , prendas de vestir y artículos de lujo , entre otras . con los clientes , Endava reconoce la importancia de brindar carreras gratificantes y desafiantes para que las personas se conviertan en el empleador elegido donde opera la empresa .
Los recursos humanos son escasos , sobre todo cuando hablamos de externalizar servicios tecnológicos de la más alta calidad . Por esta razón , Endava tiene un fuerte enfoque en adquirir el mejor talento disponible .
“ Queremos trabajar con las mejores personas y desarrollar todo su potencial . Es un trabajo emocionante atraer a las personas adecuadas . Tenemos desafíos tecnológicos que se unen : la demanda de Inteligencia Artificial , Realidad Virtual , Blockchain y pagos sin contacto ”, dijo Cotterell .
“ Hay varias variables a considerar para continuar con la expansión en América Latina , como la disponibilidad de jóvenes universitarios , las condiciones laborales y tributarias ”, dijo Cotterell .
“ Promovemos caminos profesionales y de aprendizaje para nuestros empleados . Mientras que el gerente de línea se enfoca en construir equipos de alto rendimiento , el entrenador de carrera guía al talento para maximizar su potencial personal y profesional a través del aprendizaje y el desarrollo ”.
Para lograr este portafolio diverso , Endava cuenta con más de 10,000 empleados organizados en equipos ágiles y multidisciplinarios , con expertos en desarrollo de software , pruebas , datos , administración de aplicaciones , administración de proyectos , análisis de negocios , servicios creativos y más . Además de invertir en relaciones a largo plazo
Para asegurar esta progresión profesional , la compañía también implementa ciertas áreas de especialización en la empresa denominadas ‘ disciplinas ’. Estos espacios con las comunidades técnicas aseguran el camino a la excelencia en cada práctica . Por eso , Endava quiere que sus colaboradores sean más que empleados y se conviertan en socios de la empresa . p
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