Intelligent CIO LATAM Issue 13 - Page 38

FALANDO DE

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Negócios
No ano passado , crescemos 79 % na América Latina , de 500 pessoas para pouco mais de 1.500 , e continuamos assim .
manterem competitivas . A Endava posteriormente replicou com sucesso o modelo na América Latina .
“ No ano passado , crescemos 79 % na América Latina , de 500 pessoas para pouco mais de 1.500 , e continuamos assim . Durante esse período , também estabelecemos uma forte presença na América do Norte com nossos clientes ”, disse Cotterell .
Transformação Digital
Em termos de clientes , a Endava foca-se em empresas que necessitam de apoio na sua Transformação Digital e onde a inovação é vital para se manterem competitivas . Inclui telecomunicações , bancos , finanças , seguros , saúde , construção , consultoria , varejo , marketing , publicidade e outros setores , como eletrônicos e automotivo , vestuário e artigos de luxo , entre outros . importância de proporcionar carreiras gratificantes e desafiadoras para que as pessoas se tornem o empregador preferido onde a empresa atua .
Os recursos humanos são escassos , principalmente quando falamos de terceirização de serviços de tecnologia da mais alta qualidade . Por esta razão , a Endava tem um forte foco em adquirir os melhores talentos disponíveis .
“ Queremos trabalhar com as melhores pessoas e desenvolver todo o seu potencial . É um trabalho emocionante atrair as pessoas certas . Temos desafios tecnológicos juntos : a demanda por Inteligência Artificial , Realidade Virtual , Blockchain e pagamentos sem contato ”, disse Cotterell . “ Existem várias variáveis a serem consideradas na continuidade da expansão na América Latina , como a disponibilidade de jovens universitários , condições trabalhistas e fiscais ”, completou .
“ Promovemos percursos profissionais e de aprendizagem para os nossos colaboradores . Enquanto o gerente de linha se concentra na construção de equipes de alto desempenho , o coach de carreira orienta o talento para maximizar seu potencial pessoal e profissional por meio de aprendizado e desenvolvimento .”
Para alcançar esse portfólio diversificado , a Endava conta com mais de 10 mil funcionários organizados em equipes ágeis e multidisciplinares , com especialistas em desenvolvimento de software , testes , dados , gerenciamento de aplicativos , gerenciamento de projetos , análise de negócios , serviços criativos e muito mais . Além de investir em relacionamentos de longo prazo com os clientes , a Endava reconhece a
Para garantir esta progressão na carreira , a empresa também implementa na empresa determinadas áreas de especialização denominadas “ disciplinas ”. Esses espaços com as comunidades técnicas garantem o caminho para a excelência em cada prática . Por isso , a Endava quer que seus colaboradores sejam mais do que funcionários e se tornem parceiros da empresa . p
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