PREGUNTA DEL EDITOR
MARCELO MENDES , DIRECTOR DE
DESARROLLO DE NEGOCIOS LATAM ,
KEYRUS
Con la actual escasez mundial de mano de obra en el sector TIC , más aún cuando se trata de talento , este tema es cada vez más crítico y , sin duda , uno de los mayores retos actuales para las empresas . Después de todo , sin esta mano de obra técnica calificada es un fracaso seguro promover la implementación de las tecnologías disruptivas actuales ( Cloud , AI , Blockchain , Metaverse ) para mantener la competitividad empresarial .
Sin embargo , sin duda hay algunas formas de buscar una tasa de retención más alta para el talento técnico . Sí , dije buscar porque garantizar la retención , en el contexto actual de escasez , se ha vuelto prácticamente imposible .
He aquí algunas sugerencias , que son el resultado de cuidadosas observaciones a lo largo de los años :
• Los talentos técnicos son curiosos y les gusta seguir aprendiendo , evolucionando y desarrollándose constantemente . Por lo tanto , la empresa necesita crear una plataforma / programa de capacitación continua para el equipo . El talento técnico debe estar seguro de que siempre tendrá a su disposición un entorno
dinámico y específico del programa en el que tendrá amplio acceso al desarrollo continuo .
• La flexibilidad es aún más importante después de la pandemia de COVID-19 considerando que este tipo de talento tiende a preferir trabajar de forma remota o al menos en un modelo híbrido , donde tienen la posibilidad de trabajar medio tiempo de forma remota y medio tiempo en la oficina . La flexibilidad en el horario laboral también suele ser muy valorada por estos profesionales .
• La posibilidad de rotación de trabajos y actividades también es importante porque a los talentos técnicos les gusta trabajar en diferentes proyectos e iniciativas y no les gustan las actividades repetitivas . Crear un entorno dinámico se vuelve esencial para mantener motivados a estos talentos .
Termino con una reflexión sobre la necesidad de un paquete financiero atractivo , más aún en el entorno competitivo actual descrito . Estoy seguro de que esto no es lo más importante y no es lo que convence a estos talentos de quedarse en una empresa porque les dan mucho valor a los aspectos anteriores y tienen la necesidad de identificarse con los valores y metas para comprometerse en un viaje a largo plazo .
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