PREGUNTA DEL EDITOR
¿ CÓMO PUEDEN LOS CIO SEGUIR SIENDO INNOVADORES PARA GARANTIZAR QUE RETENGAN A SU MEJOR TALENTO TÉCNICO ?
Los CIO están dedicando más tiempo a la innovación , con tres cuartas partes afirmando que han aumentado los esfuerzos de innovación , según la Encuesta global de CIO de 2021 de Logicalis , un proveedor global de soluciones de TI . competencia debido al ritmo de los procesos cambiantes . En particular , los CIO afirman que están luchando para mantenerse al día con el aumento de la eficiencia ( 38 %), la optimización de los flujos de trabajo ( 37 %) y la mejora de los servicios ( 36 %).
El estudio , que cuestiona a 1000 CIO de todo el mundo , encuentra que , a pesar de un fuerte enfoque en la innovación , solo el 27 % de los CIO describe la innovación como parte de la cultura de su empresa .
La investigación también revela que el 21 % de los encuestados admite que la innovación se limita a áreas y departamentos específicos . Otro 34 % de los CIO encuestados también dice que la innovación consiste en proyectos a gran escala impulsados por equipos dedicados . Los resultados sugieren una falta de innovación integrada en la cultura de la empresa y la voluntad organizacional de evolucionar y adoptar tecnologías modernas .
La vacilación para expandir la innovación en todo el negocio y alentar nuevas ideas está afectando la capacidad de las empresas para mantenerse al día con el mercado y los competidores en general . Las empresas deben enfatizar una cultura de innovación o correr el riesgo de no respaldar las demandas cambiantes de los clientes y perder empleados valiosos , ya que la fuerza laboral de la generación XYZ exige prácticas de trabajo enfocadas digitalmente que coincidan con sus expectativas de experiencia del usuario .
Casi el 80 % de los encuestados cree que su organización ya se está quedando atrás de la
Expandir una cultura innovadora a través de una fuerza laboral diseminada es más difícil que escalar a empleados que trabajan bajo un mismo techo . Las soluciones sólidas de comunicación digital permiten que una fuerza de trabajo híbrida se conecte de forma remota para desarrollar una cultura innovadora . Un enfoque actualizado de la innovación y la colaboración en toda la empresa permitirá a las empresas mejorar la productividad y obtener una ventaja competitiva .
“ Las empresas no tienen que abordar la innovación con una estrategia ‘ todo incluido ’”, dijo Toby Alcock , CTO de Logicalis . “ Puede comenzar con la optimización de los procesos operativos , como empoderar a los empleados para que construyan sus propios flujos de trabajo o automatizar un proceso que antes era manual . La clave del éxito es construir una cultura innovadora en la que los empleados puedan surgir y probar nuevas ideas rápidamente y proporcionarles el tiempo , las herramientas y los procesos para hacerlo .
“ Al hacer esto , los empleados producirán ideas y soluciones innovadoras y , a su vez , se sentirán satisfechos con sus roles y la rotación de empleados disminuirá . Sin tomar estas medidas , las empresas corren el riesgo de perder los mejores talentos frente a los competidores que están más avanzados ”.
32 INTELLIGENTCIO LATAM www . intelligentcio . com / latam-es