HABLANDO DE
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Negocios
Contar con una infraestructura tecnológica de calidad , incluso antes de la pandemia , ya era un factor indispensable para el buen funcionamiento de las empresas .
procedimientos cara a cara , antes tan comunes , pero no tan eficientes , pronto se extinguirán .
Flexibilidad y equilibrio
Trabajar desde casa nos da una gran flexibilidad para hacer nuestro propio horario , principalmente porque no tenemos que desplazarnos a la sede de la empresa . A pesar de ello , hay que tener mucho cuidado para que no acabe sobrecargando el día a día y lo haga mayoritariamente dedicado al trabajo .
Es necesario establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal , separando parte del día para actividades de ocio y descanso , que brindan bienestar y mantienen nuestra salud física y mental . Lo que antes era más difícil de predecir , horarios de trabajo más flexibles , especialmente en empresas más tradicionales , se ha convertido en la realidad de muchos profesionales en este momento de aislamiento social , donde es poco probable que los profesionales que disfrutan de este ‘ beneficio ’ lo abandonen después del distanciamiento social . termina .
Infraestructura
Contar con una infraestructura tecnológica de calidad , incluso antes de la pandemia , ya era un factor indispensable para el buen funcionamiento de las empresas , especialmente aquellas que ya trabajaban en el entorno online .
Con la pandemia , esta necesidad se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las organizaciones para seguir garantizando el desempeño de las actividades y la entrega de productos y servicios . No es casualidad que las empresas necesitaran acelerar sus inversiones en plataformas digitales más estables y seguras , además de las que realmente necesitaban para hacer de la Transformación Digital una nueva realidad en sus operaciones .
Además de esto , las empresas también necesitaban proporcionar mejores condiciones de trabajo remoto con infraestructuras VPN más robustas y ayudar , por ejemplo , en paquetes de Internet para empleados y ayudar a proporcionar una infraestructura física uniforme , como mejores computadoras , mesas y sillas . Estas demandas de infraestructura fueron lecciones que las empresas llevan consigo a un escenario futuro , donde permanecerá la necesidad de atender a sus empleados .
Digitalización de procesos internos
Muchos procesos altamente burocráticos y predominantemente manuales tuvieron que adaptarse y digitalizarse con la pandemia . Las empresas más tradicionales que no tenían una mentalidad centrada en la digitalización sufrieron más en la pandemia . Por ello , las empresas que ofrecen soluciones que prometen reducir la burocracia y simplificar los procesos , como es el caso de muchos startups , están experimentando un crecimiento vertiginoso , incluso en un escenario desafiante como este .
Finalmente , quiero enfatizar que todos estos desarrollos están interconectados . Sin comunicación , los equipos no pueden funcionar . Sin flexibilidad y equilibrio , las personas no gozarán de una buena salud física y mental .
Sin infraestructura , no hay forma de trabajar y brindar productos y servicios de manera eficiente y efectiva . Por lo tanto , juntos representan avances que se han logrado durante el último año y que se volverán a lograr en los próximos años . Estas tendencias llegarán para quedarse . Sin embargo , digo con certeza que no serán los únicos . El mundo está en constante evolución , al igual que el mercado laboral . p
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