TENDÊNCIAS conceito de trabalho e espaço de trabalho . Mais do que uma substituição , a Inteligência Artificial se torna outro colaborador que pode enriquecer e facilitar a experiência de trabalho , superando detalhes como a repetitividade de algumas tarefas e a organização de projetos , entre outras múltiplas alternativas que a IA pode satisfazer .
O Índice de Tendências de Trabalho de 2023 expõe três pontos-chave que vale a pena considerar diante de como a Inteligência Artificial é percebida no ambiente atual , etéreo e ubíquo :
em WFA nos últimos dois anos . Claramente , dar suporte aos funcionários em WFA demanda muito tempo e recursos demais para uma equipe de TI acompanhar . Para sustentar o WFA , organizações com infraestrutura de TI fraca precisam de melhores soluções de gerenciamento e suporte .
O estudo revela que quase 75 % dos entrevistados acreditam que tal solução pode ajudar a reduzir os riscos de segurança para seus negócios . Quase metade ( 48 %) acredita que apenas a segurança doméstica reduz seu risco em 50 % ou menos , e outro terço ( 36 %) acredita que pode reduzir o risco apenas de 50 % a 75 %. Apenas 16 % dos entrevistados acreditam que uma solução atual de cibersegurança para WFA pode resolver o problema dos riscos de segurança nas redes domésticas . Aqueles que já experimentaram uma violação do WFA são os menos confiantes de que esse risco possa ser reduzido .
Por fim , as empresas já implementaram soluções para abordar riscos em certa medida , mas os investimentos planejados em soluções de segurança são extensos , especialmente para antivírus de laptop e VPNs . Além disso , aqueles que tiveram uma violação relacionada ao trabalho de qualquer lugar ( WFA ) são mais propensos do que aqueles que não tiveram a investir em antivírus para laptops , VPNs , Secure Access Service Edge ( SASE ), SD-WAN e Zero Trust Network Access ( ZTNA ).
Outro elemento crucial que deve ser adicionado à equação é a aplicação da Inteligência Artificial ao
• A dívida digital está custando inovação : 64 % das pessoas têm tido dificuldades para encontrar tempo e energia para fazer seus trabalhos , e esses trabalhadores têm 3,5 vezes mais probabilidade de dizer que enfrentam dificuldades com a inovação .
• Há uma nova aliança entre a IA e os funcionários : enquanto 49 % das pessoas dizem estar preocupadas com a substituição de seus empregos pela IA , cerca de 70 % delegariam o máximo de trabalho possível à IA para aliviar suas cargas de trabalho .
• Todos os funcionários precisam de aptidão em IA : Em março de 2023 , a proporção de anúncios de emprego no LinkedIn que mencionam GPT já aumentou em 79 % em relação ao ano anterior .
Neste mesmo estudo , a Microsoft destaca que os principais obstáculos à produtividade são reuniões ineficientes e , em segundo lugar , o excesso delas . Também é citada a falta de clareza nos objetivos , tanto gerais como corporativos , bem como nos das equipes de trabalho e pessoais . Além disso , encontrar inspiração para realizar um trabalho mais eficiente , produtivo ou criativo é um problema , e tudo isso é , em última análise , causado ou alimentado pelo problema das pessoas não encontrarem facilmente as informações que estão procurando .
Por outro lado , o estudo da Microsoft destaca a necessidade de desenvolver novas habilidades ao adotar uma nova forma de trabalho . Entre as habilidades mais promovidas pelos entrevistados estão : julgamento analítico ( 30 %), flexibilidade ( 29 %), inteligência emocional ( 27 %), avaliação criativa ( 24 %), curiosidade intelectual ( 23 %), detecção e gerenciamento de preconceitos ou alternativas ( 22 %) e delegação à IA com base em indicadores ( 21 %).
Em resumo , o local de trabalho não apenas mudou , mas também se tornou um ativo virtual que deve ser gerenciado com recursos cada vez mais criativos , seguros e , ao mesmo tempo , eficientes , para torná- lo tão ou mais produtivo do que os cenários de trabalho tradicionais . p
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