OPINIÃO DO CIO poder e se tornarem uma fonte de inspiração para outras gerações .
Temos o desafio e o propósito de chegar ao topo , de nos destacar e dar visibilidade às nossas conquistas . Isso enviará uma mensagem poderosa para as meninas e moças , para mostrar que somos competentes , responsáveis e brilhantes . Precisamos encorajar mais pessoas a sonhar com carreiras STEM no futuro para fechar a lacuna .
O terceiro fator pode ser complicado , mas é possível enfrentá-lo . Trata-se de livrar-se de hábitos e estereótipos tradicionais e prejudiciais . Uma das principais conclusões do estudo intitulado “ Não Sei Por Que Eles Tornam Isso Tão Difícil ”: Fatores Institucionais e Participação de Mulheres em Graduação em STEM ,
Todas as empresas nacionais devem dar a mais mulheres a oportunidade de alcançar posições de poder e se tornarem uma fonte de inspiração para outras gerações . destaca a “ ameaça de estereotipagem ” como um problema grave dentro das instituições porque , inconscientemente , promove a mensagem negativa de zombaria misógina .
Essas três tarefas têm uma conexão inegável ; o sucesso em um afeta diretamente o outro . O segredo é continuar a promover o talento feminino e as habilidades digitais nas mulheres . Em 2018 , 13,4 % das mulheres estavam em condições de pobreza monetária contra 11,9 % dos homens . Uma mudança na mentalidade e nos hábitos significaria fechar a lacuna de oportunidades e de gênero e ajudar a impulsionar o talento feminino de exportação . p
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