INFOGRÁFICO
Outros destaques importantes da pesquisa incluem :
• Embora o local de trabalho e a programação que conduzam à vida familiar sejam importantes para 66 % dos funcionários , apenas 49 % dos empresários consideram isso importante .
• 51 % dos funcionários disseram que capacitar equipes é crucial , mas aqui a discrepância foi ainda maior , com apenas 31 % das empresas reconhecendo isso . Essa diferença é significativamente menor na América do Norte ( 63 % dos funcionários e 51 % das empresas ).
• Por outro lado , 55 % dos líderes empresariais afirmam que o acesso à tecnologia mais atualizada é a chave para uma experiência ideal do funcionário . Isso só é importante para 43 % dos funcionários .
Da mesma forma , os empresários mostram muito mais preocupação com os aspectos práticos do trabalho remoto do que os funcionários :
• Para 38 % dos líderes , a dificuldade de se comunicar e trabalhar com outros membros da equipe é uma preocupação . Apenas 24 % dos funcionários concordam .
• 38 % estão preocupados com a falta de supervisão e visibilidade da gestão como resultado do trabalho em casa , em comparação com apenas 7 % dos funcionários .
• Enquanto 38 % estão preocupados com possíveis dificuldades de acesso aos dados , apenas 11 % dos funcionários acreditam que isso é um desafio .
No geral , os funcionários estão muito mais otimistas sobre o novo modelo de trabalho remoto , com 33 % não vendo nenhum ou apenas vendo alguns desafios perceptíveis que vêm com o trabalho remoto .
A pesquisa patrocinada pela Unisys entrevistou mais de 1.100 entrevistados , incluindo empresários e funcionários , em 15 países : Austrália , Bélgica , Brasil , Canadá , Chile , Colômbia , França , Alemanha , Malásia , México , Holanda , Nova Zelândia , Cingapura , Reino Unido e EUA . p
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