TENDENCIA enriquecer y facilitar la experiencia laboral , a la vez que supera detalles como la repetitividad de algunas tareas y la organización de proyectos , entre otras múltiples alternativas que la IA puede satisfacer .
El Índice de Tendencias Laborales 2023 , expone tres puntos clave que vale la pena considerar de cara a cómo se percibe la Inteligencia Artificial en el entorno etéreo y ubicuo actual :
Casi la mitad ( 48 %) cree que la seguridad del hogar por sí sola reduce su riesgo en un 50 % o menos y otro tercio ( 36 %) cree que solo puede reducir el riesgo entre un 50 % y un 75 %.
Solo el 16 % de los encuestados cree que una solución de ciberseguridad actual de WFA puede resolver el problema de los riesgos de seguridad de la red doméstica .
Aquellos que han experimentado una violación de la WFA son los que menos confían en que este riesgo pueda reducirse .
Por último , las empresas ya han implementado soluciones para hacer frente a los riesgos hasta cierto punto , pero las inversiones previstas en soluciones de seguridad son amplias , especialmente para antivirus y VPN para portátiles . Además , aquellos que han tenido una violación vinculada a WFA tienen más probabilidades que aquellos que no han tenido que invertir en antivirus para computadoras portátiles , VPN , perímetro de servicio de acceso seguro ( SASE ), SD- WAN y acceso a la red de confianza cero ( ZTNA ).
• La deuda digital nos está costando la innovación : el 64 % de las personas han tenido dificultades para encontrar tiempo y energía para hacer su trabajo y esos trabajadores tienen 3,5 veces más probabilidades de decir que tienen dificultades con la innovación
• Hay una nueva alianza entre la IA y los empleados : mientras que el 49 % de las personas dicen que les preocupa que la IA reemplace sus trabajos , alrededor del 70 % delegaría la mayor cantidad de trabajo posible a la IA para disminuir sus cargas de trabajo
• Todos los empleados necesitan aptitudes para la IA : A partir de marzo de 2023 , la proporción de ofertas de trabajo en LinkedIn que mencionan GPT ya ha aumentado un 79 % año tras año .
En este mismo estudio , Microsoft destaca que los principales obstáculos para la productividad son las reuniones ineficientes y en segundo lugar el exceso de ellas .
También se cita la falta de claridad en los objetivos tanto generales como corporativos como de equipos de trabajo y personales , así como un problema para encontrar inspiración para realizar un trabajo más eficiente , productivo o creativo y , por último , como causa o motor de todo lo anterior , un problema de personas que no encuentran fácilmente la información que buscan .
Por otro lado , el estudio de Microsoft destaca la necesidad de desarrollar nuevas habilidades a la hora de generar una nueva forma de trabajar . Entre los más promovidos por los entrevistados se encuentran : Juicio analítico ( 30 %), flexibilidad ( 29 %), Inteligencia Emocional ( 27 %), evaluación creativa ( 24 %), curiosidad intelectual ( 23 %), detección y manejo de sesgos o alternativas ( 22 %) y delegación a la IA basada en indicadores ( 21 %).
Otro elemento crucial que hay que añadir a la ecuación es la aplicación de la Inteligencia Artificial al concepto de trabajo y espacio de trabajo .
Más que un reemplazo , la Inteligencia Artificial se convierte en un colaborador más que puede
En definitiva , el lugar de trabajo no solo ha cambiado , sino que se ha convertido en un activo virtual que debe ser gestionado con recursos cada vez más creativos , seguros y a la vez , más eficientes , para hacerlos tan o más productivos que los escenarios de trabajo tradicionales . p
26 INTELLIGENTCIO LATAM www . intelligentcio . com / latam-es