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El EOR luego se encarga de navegar por las leyes locales y manejar toda la documentación para incorporar al empleado . Esto te libera del costo , tiempo y distracción de la burocracia y , lo que es más importante , te permite enfocarte en hacer crecer tu negocio .
Un EOR contrata a los empleados en el nuevo país bajo su entidad comercial local y asume todo el riesgo legal . Como empleador legal , el EOR es responsable de :
• Visas , inmigración y permisos de trabajo
• Nóminas y impuestos en cumplimiento con las leyes del país
• Asesoramiento sobre la cultura y el idioma local
• Cumplimiento de las leyes laborales locales
• Asesoramiento sobre los períodos de aviso requeridos y las reglas de terminación .
país , e incluso según el estado o la provincia . Esto hace que sea difícil ser legal sin gastar una fortuna .
Algunos países requieren que una entidad tenga una oficina física local o un contrato de arrendamiento de bienes raíces , y a menudo necesitarás una cantidad significativa de capital en una cuenta bancaria local . Es un proceso costoso y largo , lo cual es un obstáculo si tus ambiciones son urgentes .
Además , a menudo es obligatorio manejar la nómina localmente para garantizar que las contribuciones a la seguridad social y los impuestos cumplan con la normativa . Administrar la nómina de manera oportuna y correcta a nivel internacional presenta desafíos , y su complejidad aumenta aún más al agregar más países a la ecuación . p
Entidad y Nómina
Un EOR elimina la necesidad de crear una entidad empresarial porque tu personal estará técnicamente empleado por el EOR . Tú mantienes el control pero evitas los riesgos fiscales y de cumplimiento laboral donde desees trabajar .
La mayoría de las empresas están legalmente obligadas a tener una entidad empresarial local para pagar a los empleados , y estas leyes varían según el
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