Clutterbuck i Sweeny (1997) identificirali mentorstvo kao kritične kombinacije treniranju,
moderiranje, umreţavanje i savjetovanja, a takoĎer, kao kombinacija direktive i ne-
Direktivom
pristupa,
kako
slijedi:
Iz slike 1., vidimo da je treniranje i umreţavanje dimenzije mentorstva, usredotočiti na
razmjenu intelektualnih informacija i stjecanje vještina. U olakšavanje i davanje savjeta
dimenzije mentorstva, meĎutim, usredotočiti na podršku mentees u njihovom emocionalnom
razvoju i rješavanju njihove emocionalne potrebe. Slika 1 takoĎer pokazuje kako je treniranje
i olakšavanje su direktiva pristupa koji usmjeravaju mentee, istodobno umreţavanje i
savjetovanje su non-direktiva metode koje omogućuju mentee doći do odluka i rješenja
samostalno. Očito, dakle, mentorstvo je učinkovit, sveobuhvatan i kompleksan pristup
podrške pojedincima, timovima i organizacijama u njihovom razvoju, učenje i rast.
Socijalna Start Ups Mentori se pod mentorstvom Riverford ekoloških poljoprivrednika
osnivača Guy Watson, na Riverford poljske kuhinje u Devon, Velika Britanija.
6