Intellectual Output HR Handbook HR

� Dajte sudionicima nekoliko minuta da se predstave jedni drugima dajući svoje ime, svoj dojam o njihovoj vrsti osobnosti, te kratko objašnjenje zašto je njihova izabrana slika predstavlja.

� sada objasniti da su sve vrste osobnosti su vaţni i treba imati u timu kao i oni se meĎusobno nadopunjuju i zajedno, oni će ojačati uspjeh društvene start up. Zamolite sudionike ono što oni misle da su potencijalne prednosti koje svaki tip osobnosti mogu pridonijeti društvenom start up i EPG. Evo nekoliko prijedloga kako podijeliti sa sudionicima:

Praktični tip osobe	�	• Radi učinkovitije i logički, organiziranog, sustavno.
	�	• Uspijeva na izračunima, računovodstvo i priprema financijska izvješća.
	�	• priprema i provodi organizirano sustave, planove i postupke.
	�	• Da li istraţivanja trţišta i analizi podataka, i provodi praktična rješenja.
	�	• Poduzima metodički i detaljno istraţivanje, dizajn i razvoj.
	�	• Hoće li ispuniti ili premašiti prodajnih ciljeva.

Društveni tip	�	• vodi i delegati pouzdano i caringly.
	�	• oduševljen bacanje za ulaganja.
	�	• Je li društven i odlaznih i stoga velik s ljudima i upravljanje njima.
	�	• Veliki, na sluţbu za korisnike, umreţavanje, društvenih medija.
	�	• Razmatra korisnost i vrijednost proizvoda kupcima i komunicira proizvod dobro.
	�	• Uvjerljiv kupcima i odličan u prodaji.
Vizionar	�	Vidi veliku sliku i vizualizira mogućnosti i ciljeve.
	�	• Koristi kreativnost u kampanjama guţve financiranja, traţeći alternativne načine financiranja i ulaganja.
	�	• Kreativni i inovativni rješavanje problema.
	�	• dizajni kreativne i neobične reklamne i marketinške kampanje.
	�	• dizajni kreativne i inovativne ideje za proizvod.
	�	• Misli alternativnih prodajnim mjestima, koncepata i strategija.

Intellectual Output HR Handbook HR | Page 34