Intellectual Output HR Handbook HR

� Dajte sudionicima nekoliko minuta da se predstave jedni drugima dajući svoje ime , svoj dojam o njihovoj vrsti osobnosti , te kratko objašnjenje zašto je njihova izabrana slika predstavlja .

� sada objasniti da su sve vrste osobnosti su vaţni i treba imati u timu kao i oni se meĎusobno nadopunjuju i zajedno , oni će ojačati uspjeh društvene start up . Zamolite sudionike ono što oni misle da su potencijalne prednosti koje svaki tip osobnosti mogu pridonijeti društvenom start up i EPG . Evo nekoliko prijedloga kako podijeliti sa sudionicima :

Praktični tip osobe	�	• Radi učinkovitije i logički , organiziranog , sustavno .
	�	• Uspijeva na izračunima , računovodstvo i priprema financijska izvješća .
	�	• priprema i provodi organizirano sustave , planove i postupke .
	�	• Da li istraţivanja trţišta i analizi podataka , i provodi praktična rješenja .
	�	• Poduzima metodički i detaljno istraţivanje , dizajn i razvoj .
	�	• Hoće li ispuniti ili premašiti prodajnih ciljeva .

Društveni tip	�	• vodi i delegati pouzdano i caringly .
	�	• oduševljen bacanje za ulaganja .
	�	• Je li društven i odlaznih i stoga velik s ljudima i upravljanje njima .
	�	• Veliki , na sluţbu za korisnike , umreţavanje , društvenih medija .
	�	• Razmatra korisnost i vrijednost proizvoda kupcima i komunicira proizvod dobro .
	�	• Uvjerljiv kupcima i odličan u prodaji .
Vizionar	�	Vidi veliku sliku i vizualizira mogućnosti i ciljeve .
	�	• Koristi kreativnost u kampanjama guţve financiranja , traţeći alternativne načine financiranja i ulaganja .
	�	• Kreativni i inovativni rješavanje problema .
	�	• dizajni kreativne i neobične reklamne i marketinške kampanje .
	�	• dizajni kreativne i inovativne ideje za proizvod .
	�	• Misli alternativnih prodajnim mjestima , koncepata i strategija .

Intellectual Output HR Handbook HR | Page 34