Instruções – Para o colaborador contratar
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Veja o que cada campo
significa:
Visibilidade: Público
Categoria: optar de acordo com o tema macro do objetivo
Nome do Objetivo: (são as metas): são os atingíveis, as entregas pelas
quais você será avaliado.
Unidade de Medida: é o indicador, ou seja, como mensurar a
entrega (etapas do projeto, prazo, valor monetário, indicadores,
percentual, itens, implementação...)
Cumprimento do Objetivo são as atividades/entregáveis/ etapas do
projeto ou da iniciativa que serão marcos para avaliação da entrega
das metas.
Meta concluída: será preenchida somente no momento da
autoavaliação e avaliação do gestor, no final do ciclo, conforme o
estipulado em Metas. Deixar em branco.
Pontuação: será calculado, automaticamente, somente no momento
da autoavaliação e avaliação do gestor.
Peso: percentual a ser inserido em cada objetivo, totalizando,
obrigatoriamente, 100%.
Exemplo: se o colaborador tiver 02 objetivos, NÃO necessariamente
cada um terá 50%. A distribuição dos pesos é totalmente flexível,
conforme relevância e prioridade do tema.
Adicionar Milestone (são os marcos - o que já ocorreu de relevante)
e Tarefas (são ações a serem acordados para realização): não
obrigatório utilizar.
Status: optar de acordo com o avanço do objetivo.
Probabilidade de sucesso: optar por nível de dificuldade da meta.
Salvar alterações: sempre utilizar para salvar.