Integritet i fokus Integritet i fokus 3-2017 | Page 13
Får arbetsgivare läsa de anställdas
e-post och chattar?
En dom i Europadomstolen
väckte nyligen uppseende.
Domen rörde en rumänsk
man som blivit avskedad
efter att han använt ett chatt-
program på sin jobbdator för
privat bruk. Men, får arbetsgi-
vare verkligen läsa anställdas
e-post och chattar?
Hur långt får en arbetsgivare gå i kon-
trollen av sina anställda utan att gå över
gränsen för rätten till privatliv som är
fastslagen i Europakonventionen om
skydd för de mänskliga rättigheterna?
Det undrar den rumänske mannen Bog-
dan Bărbulescu.
Han fick sparken 2007 efter att ha an-
vänt ett chattprogram på sin dator för
privat bruk. Arbetsgivarens syfte med
chattprogrammet var att Bărbulescu
skulle sköta kundkontakter med det. När
arbetsgivaren konfronterade honom,
svarade han att han enbart använt pro-
grammet för jobbrelaterade chatter. Ar-
betsgivaren visade då upp 45 sidor ut-
skrifter från privata chatter han haft med
sin bror och sin fästmö.
– Det här är inte ett laglöst område i
Sverige. I vilken utsträckning en arbets-
givare får övervaka anställda regleras i
personuppgiftslagen som i grunden byg-
ger på bland annat Europakonventionen,
förklarar Camilla Sparr, jurist på Datain-
spektionen.
Camilla Sparr berättar att en arbetsgi-
vare har rätt att sätta upp ramar och reg-
ler för hur arbetsgivarens it-utrustning
får användas och att dessutom kontrol-
lera att dessa regler följs av de anställda.
En arbetsgivare skulle till exempel kun-
na bestämma att it-utrustningen över
huvud taget inte får användas för privat
surf, e-post eller chatt.
– Men, det är mycket viktigt att arbets-
givaren tydligt informerar de anställda
om vad s om gäller, vad som är tillåtet,
vilka kontroller som kan komma att ske
och vad syftet är med kontrollerna. Här
ser vi att arbetsgivare brister.
så att arbetsgivaren enkelt kan undvika
innehållet i den mappen vid en eventu-
ell kontroll.
Camilla Sparr berättar att arbetsgiva-
re som vänder sig till Datainspektionen
med frågor ofta tycker att det är själv-
klart att de ska få göra kontroller.
– Som arbetsgivare måste man dock
inse att det kan finnas mycket känslig in-
formation i de anställdas e-post. Ett så-
dant exempel kan vara mejl som den
anställde skickat till sitt fackförbund eller
som rör den anställdes eller någon an-
nans hälsa. Plötsligt hanterar arbetsgiva-
ren känslig information, vilket som hu-
vudregel är förbjudet.
Inga större förändringar
Camilla Sparr tillägger att eventuella kon-
troller inte heller får vara mer ingripande
än nödvändigt och att det normalt inte Nästa år försvinner personuppgiftsla-
gen och ersätts av en EU-omspännande
dataskyddsförordning. Hur kommer den
att påverka arbetsgivares möjlighet att
övervaka?
– Jag ser inte att det blir några större
förändringar. För att genomföra kontrol-
ler av hur personalen använder exempel-
vis sina jobbdatorer och jobbmobiler så
är tillåtet för en arbetsgivare att ta del av
själva innehållet i privat e-post, chatt el-
ler dylikt. Bara vid allvarlig misstanke om
illojalt eller brottsligt beteende kan det
vara tillåtet att ta del av själva innehållet.
– Tillåter arbetsgivaren att man an-
vänder sin jobbmejl även för privat bruk
så kan det vara en idé att samla privata
mejl i en mapp tydligt märkt ”Privat”, krävs på samma sätt som idag att man
gjort en intresseavvägning som visar att
behovet av sådan kontroll väger tyngre
än arbetstagarens rätt att inte bli överva-
kad. Kravet att tydligt informera de an-
ställda finns också kvar. Den stora skillna-
den blir framför allt att arbetsgivare som
brister i sin eventuella övervakning, riske-
rar kännbara sanktionsavgifter.
Inte själva innehållet
Till Europadomstolen
Bărbulescu har överklagat avskedandet i
rumänska domstolar men fått avslag. Till
sist har han vänt sig till Europadomstolen
eftersom han anser att rumänsk domstol
inte har skyddat hans grundläggande
rätt till privatliv.
I Europadomstolens dom framgår att
det rumänska domstolsväsendet har age-
rat i strid mot artikel 8 i Europakonven-
tionen som säger: ”Var och en har rätt
till skydd för sitt privat- och familjeliv, sitt
hem och sin korrespondens”.
Kommer den här domen att påverka
Sverige och svenska arbetsgivare? Och
får svenska arbetsgivare övervaka sina
anställda på samma sätt som det rumän-
ska företaget?
Integritet i fokus nr 3-2017 – Datainspektionen
13