Para realizar un diagnóstico
organizacional es indispensable:
Contar con
la intención de cambio y el
compromiso de respaldo por parte del cliente.
El cliente debe dar amplias facilidades al
consultor (interno o externo) para la obtención de
información evitando entorpecer el proceso.
El consultor manejará la información de manera
confidencial.
Proporcionará información acerca de los
resultados del diagnóstico a las fuentes de las que
se obtuvo la información.
El éxito o fracaso del diagnóstico depende en
gran medida del cliente y del cumplimiento de los
acuerdos que haga con el consultor.