Metodología SMART
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Logros del periodo: Establezca conjuntamente con el profesor las metas u objetivos a desarrollar en el año en curso. Se deben definir entre 3 o 5 objetivos medibles y verificables. Los objetivos están alineados con Plan de Trabajo del profesor.
¿A qué reto del Plan de Desarrollo aporta?: En este espacio seleccione a que reto u objetivo estratégico de sede aporta el objetivo del colaborador. En caso tal que el objetivo no aplica a un tema estratégico, al final de la lista desplegable encontrará las opciones mejoramiento de la operación, para objetivos que porten al mejoramiento de las actividades del área y mantenimiento de la operación, para objetivos enfocados en las tareas y funciones.
3.
Una vez hayas definido el objetivo escríbelo y asócialo a uno de los retos del plan de desarrollo de la institución, si éste aplica y planifica la fecha en el cual el colaborador debe cumplir con este objetivo. Para agregar más objetivos deben dar clic en SALVAR.
4.
Recuerda que no debes planificar en periodos superiores a 1 año. Una vez hayas finalizado los objetivos habrás concluido la creación del PIDD.
Este es el momento para la ejecución del plan individual de desarrollo para el desempeño.
¡Éxitos!