Case: MultiTaske
Formålet er at give medarbejderne en oplevelse af, at alle har noget værdifuldt at byde
på. At man kan opnå anerkendelse, samhørighed, tryghed, forandring i dagligdagen og at
bidrage/gøre en forskel ved at have et arbejde.
MultiTaskes mål er at bringe medarbejderne et skridt videre mod selvforsørgelse gennem
succesoplevelser på en arbejdsplads. Det betyder, at selvtillid og motivation vokser sammen med troen på fremtiden.
Gennem denne proces er de faglige kompetencer vokset sammen med den personlige
udvikling og paratheden til en holdbar forandring er vokset, hvilket leder hen mod en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet.
Kombination af anerkendelse, accept og ansvar:
MultiTaske kombinerer produktion af tasker baseret på genbrugsmaterialer med beskæftigelsesindsatser. Formålet med at kombinere produktion og beskæftigelsesindsatser er,
at give deltagerne mulighed for ikke kun at øge deres arbejdsmarked kompetencer, men
også være en del af et arbejdsfællesskab, som beskæftiger sig med reelt arbejde, som
skaber værdi for kunder og samarbejdspartnere.
”(…) ved at være flere sammen og lave
en produktion, så går man imod den
udvikling af individualisering og kommer mere frem til at i fællesskab, der
kan vi løfte i flok. Altså, de kan producere noget, de kan være stolte af og komme på en arbejdsplads, hvor de er sammen med andre”
– Stifter af MultiTaske
Fællesskabet har betydning for MultiTaskes sociale målgruppe, da det skaber et tilhørsforhold, men det er kombinationen med selve produktionen, som er kernen i MultiTaske.
Produktionen og det naturligt opståede arbejdsfællesskab er omdrejningspunktet for
målgruppen. Beskæftigelsesindsatserne bliver koblet til reelt arbejde. MultiTaske arbejder strategisk med, at deres medarbejdere oplever, at deres arbejdsindsats er væsentlig i
forhold til virksomhedens daglige produktion og drift. Medarbejderne får således et reelt
tilhørsforhold til virksomheden og slutproduktet. Samhørighed, som er et kernefokus i
MultiTaske, har ikke kun betydning for at skabe et godt arbejdsfællesskab - det er ligeledes en måde, som Susanne og Erik bruger til at opbygge tillidsrelationer mellem medarbejdere og mellem medarbejdere og ledelse.
Den sociale målgruppe hos MultiTaske består af mennesker med komplekse sociale udfordringer. MultiTaske har både medarbejdere med psykiske lidelser, misbrugs-, sundheds- og familieproblemer og oftest i forskellige kombinationer, som gør det til komplekse udfordringer. Da personerne har forskellige individuelle udfordringer, er forløbene
også forskellige. Der er fx individuelle mødetider, men en fast daglig struktur, som giver
forudsigelighed og skaber tryghed hos den enkelte. Kernen i MultiTaske er at kombinere
socialfaglige indsatser med beskæftigelsesmæssige, da MultiTaske oplever at personer,
115
A