Innovationsreport | Page 115

Case: MultiTaske Formålet er at give medarbejderne en oplevelse af, at alle har noget værdifuldt at byde på. At man kan opnå anerkendelse, samhørighed, tryghed, forandring i dagligdagen og at bidrage/gøre en forskel ved at have et arbejde. MultiTaskes mål er at bringe medarbejderne et skridt videre mod selvforsørgelse gennem succesoplevelser på en arbejdsplads. Det betyder, at selvtillid og motivation vokser sammen med troen på fremtiden. Gennem denne proces er de faglige kompetencer vokset sammen med den personlige udvikling og paratheden til en holdbar forandring er vokset, hvilket leder hen mod en tættere tilknytning til arbejdsmarkedet. Kombination af anerkendelse, accept og ansvar: MultiTaske kombinerer produktion af tasker baseret på genbrugsmaterialer med beskæftigelsesindsatser. Formålet med at kombinere produktion og beskæftigelsesindsatser er, at give deltagerne mulighed for ikke kun at øge deres arbejdsmarked kompetencer, men også være en del af et arbejdsfællesskab, som beskæftiger sig med reelt arbejde, som skaber værdi for kunder og samarbejdspartnere. ”(…) ved at være flere sammen og lave en produktion, så går man imod den udvikling af individualisering og kommer mere frem til at i fællesskab, der kan vi løfte i flok. Altså, de kan producere noget, de kan være stolte af og komme på en arbejdsplads, hvor de er sammen med andre” – Stifter af MultiTaske Fællesskabet har betydning for MultiTaskes sociale målgruppe, da det skaber et tilhørsforhold, men det er kombinationen med selve produktionen, som er kernen i MultiTaske. Produktionen og det naturligt opståede arbejdsfællesskab er omdrejningspunktet for målgruppen. Beskæftigelsesindsatserne bliver koblet til reelt arbejde. MultiTaske arbejder strategisk med, at deres medarbejdere oplever, at deres arbejdsindsats er væsentlig i forhold til virksomhedens daglige produktion og drift. Medarbejderne får således et reelt tilhørsforhold til virksomheden og slutproduktet. Samhørighed, som er et kernefokus i MultiTaske, har ikke kun betydning for at skabe et godt arbejdsfællesskab - det er ligeledes en måde, som Susanne og Erik bruger til at opbygge tillidsrelationer mellem medarbejdere og mellem medarbejdere og ledelse. Den sociale målgruppe hos MultiTaske består af mennesker med komplekse sociale udfordringer. MultiTaske har både medarbejdere med psykiske lidelser, misbrugs-, sundheds- og familieproblemer og oftest i forskellige kombinationer, som gør det til komplekse udfordringer. Da personerne har forskellige individuelle udfordringer, er forløbene også forskellige. Der er fx individuelle mødetider, men en fast daglig struktur, som giver forudsigelighed og skaber tryghed hos den enkelte. Kernen i MultiTaske er at kombinere socialfaglige indsatser med beskæftigelsesmæssige, da MultiTaske oplever at personer, 115 A