Günümüzde şirket içi etik ve uyumluluk bilincinin artması oldukça sevindirici bir gelişme olarak karşımıza çıkıyor . Şirketler ihbar hatları kurarak , hem çalışanlarını bilinçlendirmekte hem de şirket içi uyumluluğun artmasına katkıda bulunuyor . Association of Certified Fraud Examiners ( ACFE ) 2016 Çalışan Suistimalleri ve İstismar Raporu ( http :// www . acfe . com / rttn2016 . aspx ), ihbar hattı olan şirketlerin yolsuzluğu yakalama oranının diğerlerine göre daha fazla olduğunu ve yolsuzluğun en yaygın tespit yönteminin ihbar olduğunu açık bir şekilde gösteriyor . Şirket iç mekanizması sayesinde bir uyumsuzluğun farkına varabileceği gibi , bir çalışanının veya üçüncü bir kişinin ihbarı ile de bir yolsuzluk iddiası ile karşı karşıya kalabilir . Böyle bir durumda , bu iddianın aslı olup olmadığını araştırırken şirket iç politikalarının olması hayat kurtarabilir . Yöneticiler serinkanlılıklarını kaybetmeden acil alarma basmalıdırlar . Genelde ilk reaksiyon olarak , uyum sorumlusu ve danışmanlarına başvurup acil bir yol haritası talep etmeleri gerekir . Bu noktada ilk akla gelen , yolsuzluğun mutlaka bir yerlerde iz bırakmış olduğudur . Bu izi takip etme yöntemlerinin başında ise yolsuzluğa dahil olduğu iddia edilen -şüphelenilen- çalışanın e-maillerinin incelenmesi gelir . Ancak bu süreç işverenler tarafından birçok tereddüde yol açmaktadır . Bu sürecin hukukun farklı yönleriyle değerlendirilmesi ve her aşamanın , bir sonraki aşama düşünülerek ele alınması çok önemlidir . Bu çerçevede yazımızda disiplinlerarası bir yaklaşım ile kişisel verilerin korunması hukuku , iş hukuku ve ceza hukuku bakımından iç soruşturmalar kapsamında e-mail incelenmesi sürecinin nasıl yönetilmesi gerektiği değerlendirilecektir .