İÇİNDEKİLER
KÜLTÜRÜN ÇALIŞMA HAYATINDA BU KADAR ÖNEMLI OLMASININ NEDENI ASLINDA INSAN DAVRANIŞLARINI BELIRLEYEN TEMEL ETKEN OLMASI . DOLAYASIYLA KÜLTÜRÜ DEĞIŞTIRMEK BIREYLERI DE DEĞIŞTIRIR .
2
04 NASILSA UNUTULUYOR MU ? İLETİŞİM : Günümüzdeki iletişim kazaları , sanıldığı gibi “ nasılsa unutulmuyor ”; markalara ve şirketlere çok ciddi , kalıcı zarar verebiliyor . Ve kimse beynini diplomasız bir doktora emanet etmezken , düşüncelerimiz , algı mekanizmamız ve hatta duygularımızla ilgili herkesin etki yapma hakkına sahip olması normal mi sizce ?
06 TICE PROJESİ 2 YAŞINDA ! TEİD ’ DEN : Etik ve İtibar Derneği ’ nin ( TEİD ) 6 Kasım 2014 ’ te hayata geçirdiği ve dünyada ilk “ yolsuzlukla mücadele mükemmeliyet merkezi ” olma özelliğini taşıyan Turkish Integrity Center of Excellence ( TICE ) Projesi , iki yaşına bastı …
08 “ BEN BUNU YAPMAM ” DEMEK NEDEN BU KADAR ZOR ? DOSYA : Kültürün çalışma hayatında bu kadar önemli olmasının nedeni insan davranışlarını belirlemesi . Bir kültür oluşturmaktan bahsederken de aslında davranışlarımızı belli bir yönde değiştirmeyi veya geliştirmeyi kast ediyoruz .
12 YA İŞLER TERSİNE DÖNERSE !
YÖNETİŞİM : “ Bir veya birkaç kişi tarafından diğer kişilere yönelik sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi olarak ortaya çıkan psikolojik terör ” olarak tanımlanan mobbing ’ in birçok çalışanı canından bezdirdiğini ve hatta işten ayrılmalarına neden olduğunu biliyoruz . Peki ya çalışanlar yöneticilerine karşı aynı yöntemleri kullanırsa ? İşte ona Reverse Mobbing diyoruz …
12
İngilizce ’ de psikolojik şiddet , taciz , rahatsız etme anlamlarına gelen Mobbing terimi ,
1960 ’ larda biyoloji uzmanı Konrad Lorenz ’ in hayvan gözlemleri sonucu ortaya çıktı .
Konrad Lorenz
15 GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE “ YOLSUZLUK VE RÜŞVET ” VE ŞİRKETLERE ETKİLERİ STANDARDİZASYON : Yolsuzluğun uzun bir tarihi var ; yolsuzlukla mücadelenin de . Bugün o tarihin önemli bir noktasındayız . Uzun zamandır beklenen standart da nihayet geldi . ISO 37001 standardına sahip olmak isteyen şirketlerin yol haritasının oluşturulması konusu artık gündemimizde .
22 ETİK KURULU NEDİR , NE DEĞİLDİR ? ALET ÇANTASI : Bir şirketin etik kuruluna sahip olmasının asli kıstası , ekonomi ve kamuya olan etkisidir . Bu açıdan , hisseleri borsada işlem gören her şirket , hem ekonomik etki alanının büyüklüğü hem de pay sahiplerine karşı olan sorumluluğu bakımından etik kuruluna sahip olmalıdır . Peki etik kurulunun yetki ve sorumluluk alanları nedir ve bunlar nasıl yerine getirilir ?
26 “ ETİK VE UYUM YÖNETİCİSİ SERTİFİKA PROGRAMI ” EĞİTİM : Etik ve İtibar Derneği TEİD ve İstanbul Bilgi Üniversitesi işbirliği ile gerçekleştirilen “ Etik ve Uyum Yöneticisi Sertifika Programı ”, önümüzdeki dönemde iş dünyasında yaygınlık kazanacak yeni bir iş alanının ilk profesyonellerinden biri olma fırsatını sunuyor .
30 HAKİMLER , HEKİMLER , HAKEMLER VE CEO ’ LAR … GÖRÜŞ : “ CEO ’ ların çocuklarımıza ait dünya kaynaklarını yenileyerek yönetmeleri , bilançoların son satırını adillik , şeffaflık , sorumluluk ve hesap verebilirlik şeklinde okumaları ile mümkün . Bilgi çağı sonrasında geldiğimiz “ yapay zeka ” devriminin ürpertici görünümünde düğümlenen yer burası . Çünkü o robotları yapay zeka üretecek . Yapay zekanın üretildiği yerde işin içinde hakimler , hekimler veya hakemler yok . CEO ’ lar var !