İÇİNDEKİLER
KÜLTÜRÜN ÇALIŞMA HAYATINDA BU KADAR ÖNEMLI OLMASININ NEDENI ASLINDA INSAN DAVRANIŞLARINI BELIRLEYEN TEMEL ETKEN OLMASI. DOLAYASIYLA KÜLTÜRÜ DEĞIŞTIRMEK BIREYLERI DE DEĞIŞTIRIR.
2
04 NASILSA UNUTULUYOR MU? İLETİŞİM: Günümüzdeki iletişim kazaları, sanıldığı gibi“ nasılsa unutulmuyor”; markalara ve şirketlere çok ciddi, kalıcı zarar verebiliyor. Ve kimse beynini diplomasız bir doktora emanet etmezken, düşüncelerimiz, algı mekanizmamız ve hatta duygularımızla ilgili herkesin etki yapma hakkına sahip olması normal mi sizce?
06 TICE PROJESİ 2 YAŞINDA! TEİD’ DEN: Etik ve İtibar Derneği’ nin( TEİD) 6 Kasım 2014’ te hayata geçirdiği ve dünyada ilk“ yolsuzlukla mücadele mükemmeliyet merkezi” olma özelliğini taşıyan Turkish Integrity Center of Excellence( TICE) Projesi, iki yaşına bastı …
08“ BEN BUNU YAPMAM” DEMEK NEDEN BU KADAR ZOR? DOSYA: Kültürün çalışma hayatında bu kadar önemli olmasının nedeni insan davranışlarını belirlemesi. Bir kültür oluşturmaktan bahsederken de aslında davranışlarımızı belli bir yönde değiştirmeyi veya geliştirmeyi kast ediyoruz.
12 YA İŞLER TERSİNE DÖNERSE!
YÖNETİŞİM:“ Bir veya birkaç kişi tarafından diğer kişilere yönelik sistematik bir biçimde düşmanca ve ahlak dışı bir iletişim yöneltilmesi olarak ortaya çıkan psikolojik terör” olarak tanımlanan mobbing’ in birçok çalışanı canından bezdirdiğini ve hatta işten ayrılmalarına neden olduğunu biliyoruz. Peki ya çalışanlar yöneticilerine karşı aynı yöntemleri kullanırsa? İşte ona Reverse Mobbing diyoruz …
12
İngilizce’ de psikolojik şiddet, taciz, rahatsız etme anlamlarına gelen Mobbing terimi,
1960’ larda biyoloji uzmanı Konrad Lorenz’ in hayvan gözlemleri sonucu ortaya çıktı.
Konrad Lorenz
15 GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE“ YOLSUZLUK VE RÜŞVET” VE ŞİRKETLERE ETKİLERİ STANDARDİZASYON: Yolsuzluğun uzun bir tarihi var; yolsuzlukla mücadelenin de. Bugün o tarihin önemli bir noktasındayız. Uzun zamandır beklenen standart da nihayet geldi. ISO 37001 standardına sahip olmak isteyen şirketlerin yol haritasının oluşturulması konusu artık gündemimizde.
22 ETİK KURULU NEDİR, NE DEĞİLDİR? ALET ÇANTASI: Bir şirketin etik kuruluna sahip olmasının asli kıstası, ekonomi ve kamuya olan etkisidir. Bu açıdan, hisseleri borsada işlem gören her şirket, hem ekonomik etki alanının büyüklüğü hem de pay sahiplerine karşı olan sorumluluğu bakımından etik kuruluna sahip olmalıdır. Peki etik kurulunun yetki ve sorumluluk alanları nedir ve bunlar nasıl yerine getirilir?
26“ ETİK VE UYUM YÖNETİCİSİ SERTİFİKA PROGRAMI” EĞİTİM: Etik ve İtibar Derneği TEİD ve İstanbul Bilgi Üniversitesi işbirliği ile gerçekleştirilen“ Etik ve Uyum Yöneticisi Sertifika Programı”, önümüzdeki dönemde iş dünyasında yaygınlık kazanacak yeni bir iş alanının ilk profesyonellerinden biri olma fırsatını sunuyor.
30 HAKİMLER, HEKİMLER, HAKEMLER VE CEO’ LAR … GÖRÜŞ:“ CEO’ ların çocuklarımıza ait dünya kaynaklarını yenileyerek yönetmeleri, bilançoların son satırını adillik, şeffaflık, sorumluluk ve hesap verebilirlik şeklinde okumaları ile mümkün. Bilgi çağı sonrasında geldiğimiz“ yapay zeka” devriminin ürpertici görünümünde düğümlenen yer burası. Çünkü o robotları yapay zeka üretecek. Yapay zekanın üretildiği yerde işin içinde hakimler, hekimler veya hakemler yok. CEO’ lar var!