" Yapay zekâ ve yeni teknolojiler , programın verimliliğini ve analitiğini iyileştirerek Uyumluluk ve Etik programlarını geliştirme potansiyeline sahiptir .
" Yapay zekâ ve yeni teknolojiler , programın verimliliğini ve analitiğini iyileştirerek Uyumluluk ve Etik programlarını geliştirme potansiyeline sahiptir .
"
53
İş etiği ile ilgili oluşumları şirketlerine yeni yeni entegre etmeye girişen kurumlara önerileriniz nelerdir ? Bir “ Uyumluluk ve Etik Programı ” oluştururken en önemli unsur programın bağımsız olmasıdır ; yani iş sonuçlarıyla ilgili herhangi bir önyargı olmaksızın etiği temel almasıdır . Bu program bir kılavuz niteliğinde olmalı ve doğru kararların alınmasını sağlamalı . Buna ek olarak , kurumdaki herkesin sahiplenmesini sağlamak da kritik öneme sahiptir . Etik kültürü ve etik karar alma kavramını tüm organizasyona benimsetmek için organizasyonun tüm fonksiyonlarındaki liderlerle işbirliği yapmak gerekir .
Sizce ülkemizde ve dünyada iş etiği ile ilgili gelişime açık konular nelerdir ? Büyük bir küresel organizasyonun zorluklarından biri , faaliyet gösterdiği bölgeler , pazarlar ve ülkelerdeki farklılıkları anlamaktır . Bir şirketin uyum programını tasarlarken , faaliyet gösterdiği her yerde yolsuzluk , insan hakları , tedarik zinciri yönetimi ve genel etik kültür gibi temel konuları
Güçlü bir etik kültüre sahip olmak , bir kuruluşu daha güçlü kılar ve aynı zamanda sektörü olumlu yönde etkiler . Güçlü bir etik kültürün bazı faydaları arasında çalışanların moralinin artması , marka itibarının artması , tedarik zinciri uygulamalarının güçlendirilmesi , sosyal ve çevresel etkinin artırılması ve genel iş bütünlüğünün geliştirilmesi yer alır .