2015 yılından bu yana siz değerli pay-

ki güncel uygulamalarını , ihtiyaçlarını ,

daşlarımızla buluşturduğumuz der-

karşılaştıkları sorunları ve çözüm öne-

gimiz ile ilgili sizden gelen her türlü

rilerini gerek şirket içi gerekse sektö-

katkı , destek , yorum , beğen ve eleştiri

rel ve bölgesel kapsamlarda paylaşma

heyecanımızı ve sorumluluğumuzu

imkânı buluyor , TEİD ’ i , beklentilerini

arttırıyor , bizlere güç veriyor . Dergi-

ve TEİD paydaşları ile iş birliği fırsat-

miz tüm üye ve paydaşlarımızla oluş-

larını değerlendiriyor . Bu doğrultuda

turduğumuz kolektif bir eser ; sizlerin

Ege Bölgesi Çalışma grubu tarafından

katkıları sayesinde dergimiz ülkemiz-

düzenlenen TEİD Yuvarlak Masa top-

de etik , uyum ve itibar alanlarında bir

lantısı TEİD Yönetim Kurulu Üyesi Fi-

bilgi kaynağı olarak dikkat çekiyor .

liz İneler moderatörlüğünde İzmir ' de

gerçekleştirildi . Üyemiz İnci Holding ' e

Bir önceki sayımızdan bu yana , son üç

nazik ev sahipliğinden dolayı burada

Neslihan Yakal

ay her zaman olduğu gibi faaliyetlerimizle dolu geçti . Derneğimizin amiral

bir kez daha teşekkür etmek istiyorum .

Etik ve İtibar Derneği ’ nin Değerli Paydaşları ,

gemilerinden TEİD Akademi " Kurumsal Etik ve Uyum Yönetimi " eğitim programı , 2016 yılında beri , gerçekleş-

Yeni senenin başlaması ile dernek yönetimimizce gözden geçirilip yeniden düzenlenen komite ve çalışma grup-

tirmiş olduğu 14 dönemde 420 ’ yi aş-

larımızın yapılandırma sürecini geçti-

kın mezuna ulaştı . Programımızı , sayıları 80 ’ in üzerinde gönüllü eğitmeniyle de Türkiye ' de etik ve uyum konularından bir referans merkezi olarak dikkat çekiyor . Yine TEİD ’ in “ Geleceğin Etik Liderleri ” projesi kapsamında hayata geçirdiğimiz TEİD Academy Next Gen

ğimiz haftalarda tamamladık . Katılım bağlantılarını web sayfamızda da bulabileceğiniz Çalışma Gruplarımıza aktif katılım sağlamanız , ortak akılla tartışıp çözümler oluşturmamıza olanak sağlayan platformumuza büyük destek olacaktır . Ayrıca , dönemin faaliyetleri-

C

2 . Dönemi 24 Ocak 2024 tarihinde 2 .

ni dergimizin sayfalarında inceleyebi-

TEİD Akademi " Kurumsal

dönem mezunlarını verdi . TEİD Academy Next Gen mezunlarının toplamı

lir , bizi aylık bültenlerimizden ve sosyal medya hesaplarımızdan da takip

Etik ve Uyum Yönetimi "

da böylelikle 60 gence yaklaştı .

edebilirsiniz . Çalışmalarımıza katkı ve desteklerinizin yanı sıra , zenginlik

eğitim programı ,

Yine bu dönem , bir ilke daha imza attık ; TEİD Akademi “ Kurumsal Etik ve

katacak öneri ve isteklerinizi bizlere iletmenizden memnuniyet duyacağız .

2016 yılında beri ,

gerçekleştirmiş olduğu

14 dönemde 420 ’ yi aşkın

Uyum Yönetimi ” eğitim programını Coca-Cola İçecek A . Ş .’ nin bölgedeki ülkelerinden yöneticileri için İngilizce olarak uyarladık ve Ocak ayında başlattık . Programda , Kırgızistan , Kaza-

mezun vermeye başardı .

kistan , Pakistan , Türkiye , Özbekistan , Ürdün , Irak , Azerbaycan , Tacikistan ,

80 ’ den fazla eğitmeniyle

Türkmenistan ' dan 64 katılımcı bulunuyor .

de Türkiye ' de etik ve uyum

Kurumsal Üyelerimizi bir araya ge-

konularından bir referans

merkezi olarak dikkat

çekiyor .

tirmeyi amaçladığımız TEİD Yuvarlak Masa toplantılarımız ise devam ediyor . Toplantılarda TEİD üye kurumlarımız moderasyonlu ve samimi bir sohbet ortamında ; etik ve uyum alanlarında-

Sevgi ve saygılarımla , Neslihan YAKAL Etik ve İtibar Derneği Genel Sekreteri