INmagazine Sayı 32 Etik ve İtibar Derneği INmagazine 32 | Page 54

ETIK ZIRVESI
Vera Cherepanova , Studio Etica
50 den gelmediği zaman başarılı bir uyum programı da sağlanamaz . Dünyamızda dürüstlük , etik güzel ama bu çok felsefi ir kavram . Uyum ya siyahtır ya da beyazdır . Etik olmak iyi bir şey ama herkesin etik kavramı çok farklı olabilir . Ama uyum öyle değil , uyum topluluk için uyulması gereken bir unsur . Eğer uyum kelimesini değiştirmek isteseydim güven olarak değiştirirdim . Güven mutlak bir kural . Güven değerini somuta dönüştürmek gerekir . Güven ve uyumu birbirine uyumlamak gerekir .” dedi .
DİJİTAL YOLSUZLUKLAR ARTIYOR Neqsol Holding , Baş Hukuk , Uyum ve Kurumsal Yönetim Görevlisi Toğrul Ahmadov da “ yolsuzluk zamanla artıyor . Finansal belgelerde imza taklit eden vardı ama şimdi dijital olarak yolsuzluklar var . Yolsuzluk önleme gereçleri geliştirirken , bir taraftan onlar da kendilerini geliştiriyor bu detayı atlamamalıyız . Uyum öyle bir adım ki kök neden analizi yapılmalı ve sahteci-
“ İnsanlar rasyonel davranabilir ama kötü hareketlerde de bulunabilir . Sosyal olarak optimal olan sonuçlara odaklanmak istiyoruz . Dikkatli tasarlanmış mekanizmalarla , bu tür davranışları elemek ve sosyal olarak optimal sonuçları serbest piyasa ekonomisinde , insanların optimizasyonu sonucunda elde edebiliriz . "
liğin nereden geldiği anlaşılmalıdır . Ardından sağlıklı bir ortam yapılmalıdır . E-posta üzerinden yapılan sahteliklerin de arttığını görüyoruz . Sahte kimlikler ve adreslerle isteklerde bulunuyorlar . Bir sahtekar gerçekten çok fazla bilgiş veriyor , güven sağlıyor . Başka bir yöntem de taklitçilik . Başkasının resimlerini , bilgilerini kullanarak sahtekarlık yapıyorlar . 1 yıl boyunca kendi iş harcamalarını şirkete ödetebiliyorlar .
Uyum işlevi şirketleri bu tür risklerden korumak için önem taşıyor . Şirketin iyi bir etik programı olmalı ki çalışanlar da kendilerini güvende hissetsin . Çalışanların hissini anlamak çok önemli . İyi bir liderin çalışanlarını çok iyi anlaması lazım . Çalışanlar şirketi değil , kötü lideri , kötü yöneticiyi bırakır .
UYUM GÖREVLİSİ DEĞİL UYUM DA- NIŞMANI DENMELİ Studio Etica , Etik Danışmanı , Konuşmacı , Uyum Yazarı Vera Cherepanova da , “ Daha önce denetçiydim . İnsanlar bana uyum görevlisi demeye başladılar , şimdi de uyum danışmanı oldum . Uyum görevlisi polis gibi anlaşılıyor .
Tek başına uyum tek başına yeterli değil olmasa da uyumun yapabileceği çok ciddi fırsatlar da sunuyor . CHATGPT ’ ye
Doktor Öğretim Üyesi Umut Keskin , İstanbul Bilgi Üniversitesi