RÖPORTAJ
20
Kendi etik kültür kodlarımızın , iş birliği içerisinde olduğumuz firmalarda yaygınlaşması için sözleşmelerimizi bu bağlamda yıldan yıla geliştiriyoruz .
gördüğüne inanarak iş yapmak demektir . Şirketlerde vazgeçilmez olarak iç teftiş , denetim gibi kurullar vardır ve bunlar daha çok belirlenmiş bir plan içerisinde süreci kontrol ederler . Binlerce işi kontrol etmek mümkün olmadığı gibi somut olmayan kalite ve empati kavramlarını içeren , özellikle iç-dış müşteri süreçlerini denetlemek de çok mümkün değil . Bu bağlamda şirket çapında oluşturulacak etik kültür , bir değerler sistemi kazandırır . Kuralların zorlayıcılığından ziyade çalışana değer katan bir iş hayatı standardı getirir .
Bu sebeple doğru işleyen bir etik kültürün kurumu için sektöründe itibar , çalışan mutluluğu , müşteri memnuniyeti , şeffaflık gibi başlıklarda ve tüm temas noktalarında olumlu katkılar sağlayacağını kabul edebiliriz .
3 . taraflar günümüz iş dünyasında şirketlerin en önemli paydaşlarından biri olarak görülüyor . Türk Hava Yolları olarak 3 . tarafların etik farkındalığının artmasına yönelik çalışmalarınız bulunuyor mu ?
Ortaklığımız , pek çok farklı sektörde faaliyet yürütüyor ve dolayısıyla 3 . taraflar ile geliştirdiğimiz iş birlikleri bizim için büyük bir önem taşıyor . Kendi etik kültür kodlarımızın , iş birliği içerisinde olduğumuz firmalarda yaygınlaşması için sözleşmelerimizi bu bağlamda yıldan yıla geliştiriyoruz .
Bu süreci , hizmet ya da tedarik zincirinin bir parçası olarak değil birlikte iş yapmak / üretmek olarak kabul ediyoruz . Dolayısıyla kendimiz için geçerli değerleri , paydaşlarımızda arıyoruz . Ülkemizin bayrak taşıyıcı havayolu unvanımızla tecrübe ve birikiminizi paylaşmaya ve birlikte üretmeye devam edeceğiz . Şirketlerin etik kültür oluşturmasında üst yönetimin yapması gerekenler nelerdir ? Bu konuda kurum olarak tavsiyelerinizi bizimle paylaşabilir misiniz ? İlk olarak yöneticiler bu kültürü benimsemeli , verdikleri değeri göstermeli ve süreçlerin geliştirilmesi için zaman ve efor ayırmalılar . Kültür değişimi ve yerleşmesi zaman alan bir süreç . Süreklilik , sabır , ilgi ve motivasyon bu süreçler