Mobbing yerine zulüm kelimesini kullanırsak , kültürümüzde karşılığı olan vicdanımıza dokunan bir anlamın aktarımını kolaylaştırır ve etkili bir his ortaya çıkartır .
tim aldıysan o senin kişiliğin için doğrudan bir referans kabul edilir . Türk Hava Yolları ’ nda yetişmek de böyle bir referans kabul edilir .
Türk Hava Yolları olarak iş etiği ve itibar arasında ne gibi bir ilişki olduğunu düşünüyorsunuz ? Havacılık sektöründe bu ilişkinin ayrı bir önemi var mı ? İnsanların kendilerini tanıtan davranış kalıpları olduğu gibi şirketlerin de kurumsal davranış kalıpları var . Bu açıdan iş etiği şirketlerin davranış kalıplarına yön verir . Türk Hava Yolları için iş etiği , tüm süreçlerimizin temelinde yer alan prensiplerimizden biri . İtibar ise kurumların yıllar içinde inşa ettiği ve aldığınız her bir kararın geleceğinizi etkilediği bir kavram . Açıkçası , bu iki olgu arasında bir hiyerarşiden ziyade bağ olduğunu düşünüyorum . İster kurum içi olsun ister kurum dışı tüm paydaşlarınızla iş etiği temelinde sağlıklı bir ilişkiniz varsa bu doğrudan itibarınızı etkiler . Hatta son yıllarda gittikçe önem kazanan , çalışanların birer marka elçisi kabul edildiği yaklaşımlar için de vazgeçilmez bir katkı sağlar . Kültürümüzde , özellikle yüksek dikkat gerektiren zanaat işleriyle uğraşan kişilerin ustası sorulurdu . Sen kimin yanında yetiştiysen , kimden eği-
Havacılık sektöründe ise bu denklemi doğru kuramamanın karşılığı çok daha ağır olur . Emniyet üzerine kurulu bir alanda güven ortamı kuramazsanız , tek başınıza kaldığınızda yaptığınız tüm işlemleri etik değerleri esas alarak yapmazsanız bu , operasyonel süreçleriniz için büyük bir risk anlamına gelir . Etik standartlarınız oluşmamışsa , farklı ülkeler ve kültürlerle çalışırken engellerle karşılaşırsınız . Üstelik iş etiği ile ilgili sorunlarınız , doğrudan müşterilerinizle olan ilişkinizi etkiler . İtibarınızı kaybedersiniz . Sivil havacılıkta itibar kazanmak çok zor ve uzun yıllar gerektirir . Havacılık sektöründe , kurumunuzun geleceği bu iki kavrama verdiğiniz önemle doğrudan ilişkilidir .
İş dünyasında şirketlerin bir etik kültüre sahip olmasının kendilerine ne gibi katkılar sağladığını düşünüyorsunuz ? Etik kültüre sahip olmak demek , sizi kimsenin görmediği anda bile her zaman yanınızda olan vicdanınızın sizi
19