MAKALE
Suistimalciye Altın Tepside Sunulan Fırsat :
Şirket Lider Kadrolarının Suistimalle Mücadeleye Yeterli Önemi Vermemesi
“ Çok az insan kariyerine yalancı , dolandırıcı ve hırsız olma hedefiyle başlar . Ancak bu , ne yazık ki birçok kişinin kaderi haline gelir ."
- Joseph T . Wells , Kurucu ve Başkan , Sertifikalı Suistimal İnceleme Uzmanları Derneği
4
Yazı : Fikret Sebilcioğlu
Joseph T . Wells ’ in bu sözü oldukça çarpıcı . Hayatın kaçınılmaz zorlukları bazen temelde dürüst ve ahlaklı bir bireyi dürüstlükten suça doğru itebiliyor . İnsanın karmaşık yapısı ve kapitalist sistemin değiştirdiği çevresel faktörler , şirketlerin karşı karşıya kaldığı suistimal riskinin karakteristik özelliğini de ortaya koyuyor .
Çalışan Suistimalleri Neden Önemli ? Şirket içi suistimaller şaşırtıcı derecede artıyor . Türkiye ’ de bu konuda bir araştırma yok , ancak algımız bu yönde . Bunu destekleyen en itibarlı çalışma olan Şeffaflık Örgütü ’ nün yaptığı Yolsuzluk Algı Endeksi ’ nde Türkiye , 180 ülke içinde 101 . sırada . 1 sırada Danimarka 180 . sırada Somali var . Kısaca Türkiye sıralamada Somali ’ ye daha yakın . Türkiye son 10 yılda yolsuzluk algısı en fazla kötüleşen birkaç ülkeden biri .
Küresel araştırmalar tipik bir kurumun her yıl gelirinin % 5 ’ ini suistimal nedeniyle kaybettiğini gösteriyor .
Yolsuzluk , çıkar çatışması , rüşvet , varlıkların çalınması , paravan şirketler aracılığıyla yapılan fatura suistimalleri , bordro suistimalleri , harcama suistimalleri içinde yaşadığımız coğrafyada en sık karşılaştığımız suistimal türleri .
Yönetim Kurulu ve Şirket Üst Yönetiminin Suistimalle Mücadeleye Yaklaşımı Bu kısa girişten sonra şirket yöneticilerinin bu konuya bakışına ilişkin fikirlerimi paylaşmak istiyorum .
Genellikle şirket üst yönetiminin kendi şirketlerinde suistimal olmayacağını düşünmesi ve bu riski göz ardı eden bir yönetim tarzı yürütmesi suistimallerin bu derece artmasının ana nedeni aslında .
Bir yönetici ( bu bir şirket , kar amacı gütmeyen bir dernek veya kamu kurumu olabilir ) “ bizim kurumda suistimal olmuyor ” diyorsa , bu kişi ya cahilce bir özgüvene sahiptir , ya naif ve tecrübesiz bir yöneticidir , ya da yalancıdır ( bu yalancı suistimali yapan da olabilir ).