RÖPORTAJ
İş Dünyası Bir Reform Geçiriyor
TEİD ' de önemli bir devir teslim töreni yaşandı ve 11 . Olağan Kurulu Toplantısı sonucu yeni Yönetim Kurulu ve Denetim Kurulu üyeleri belirlendi . Bu yeni dönemde de Yönetim Kurulu Başkanlığını üstlenen Menteş Albayrak ile yeni dönemi konuştuk .
Etik ve itibar Derneği ' nin 8 . Dönem Yönetim Kurulu Başkanı olarak seçildiniz . Başkanlığınız süresinde gerçekleştirmeyi düşündüğünüz faaliyetler nelerdir ? İlk önce geçmiş yönetim ve denetim kurullarında görev almış ve bize bu yolculukta bayrağı başarı ile devretmiş tüm arkadaşlarımıza teşekkürü kendime bir borç biliyorum . Çabaları , emekleri ve yaptıkları ile çıtayı her zaman yukarıya taşıyan geçmiş yönetim ve denetim kurullarımız gibi bizim de en büyük hedefimiz çıtayı daha da yukarılara taşımak .
24
2010 yılından beri faaliyetlerini sürdüren Etik ve İtibar Derneği bugün her biri kendi sektörlerinde lider ve örnek konumda olan 200 ' ü aşkın kurumsal üyesiyle etik , uyum ve itibar risklerinin etkin yönetimi konusunda ülkemizin referans merkezlerinden biri olmayı başardı . Artık yarattığı etki üyeleriyle sınırlı olmayan ve çok daha geniş bir etkiye sahip olan derneğimizin üye sayısını arttırmak ve bu etik etkinin çok daha geniş sahalar ile paydaşlara ulaşması en büyük amaçlarımızdan biri olarak görülebilir .
2016 yılında kurduğumuz TEİD Akademi çatısı altında kurguladığımız gerek kurumsal eğitimler gerekse “ Kurumsal Etik ve Uyum Yöneticisi Eğitim Programı ” hızlanarak yollarına devam ediyorlar . Etik ve Uyum Yöneticisinin günlük hayattaki gereksinimlerine ve şirketlerin bu pozisyondaki yöneticilerinden beklentilerine göre , yurtdışındaki başlıca sertifika programları da referans alınarak tasarlanan sertifika programımız 13 . dönemine ulaşmayı başardı . Etik ve uyum yöneticileri için 350 kişiyi aşan network ağına dönüşen programımızın başarısını daha da arttırmak en büyük hedeflerimizden .
Yine Etik ve İtibar Derneği , ülkemizdeki iş dünyasına ve çalışanlarına yönelik projelerinin yanında genç nesillere de etik , uyum ve itibar konularının önemini anlatmak ve farkındalık yaratmak adına gerçekleştirilen çalışmalara devam etmeyi planlıyoruz . Geçtiğimiz dönem , daha evvel uyguladığımız " Geleceğin Etik Liderleri ” projesi yeni bir aşamaya geçmişti . TEİD , artık Akademimiz bünyesinde kurulan TEİD Academy Next Gen ile geleceğin etik ve uyum yöneticilerini
Etik ve uyum yöneticileri için 350 kişiyi aşan network ağına dönüşen programımızın başarısını daha da arttırmak en büyük hedeflerimizden .
yetiştirerek kapasite geliştirme safhasına geçmişti . Bu konudaki çalışmalarımıza da geliştirerek devam etmeyi planlıyoruz .
Elbette 3 . Taraflar diye tanımladığımız büyük şirketlerin iş ortakları olan orta ve daha küçük şirketlerde iş etiği ve uyum kültürünün geliştirilmesi de önceliklerimizden biri olmaya devam edecek . Bu konuda etki alanımızı üyelerimi-