Buna hizmet etmek üzere , güncel Rekabet Kurulu kararlarını , şirketin faaliyet gösterdiği diğer coğrafi pazarlardaki rekabet otoritesi kararlarını sıkı takip eden rekabet uyum sorumlusunun , özellikle benzer sektörlerin , faaliyet alanlarının , ticari pratiklerin söz konusu olduğu hallerde , ilgili kararlardaki kritik noktaları , şirket içinde ilgili kişilerle paylaşması faydalı olur . Bu çerçevede , benzer kararlardan yapılabilecek çıkarımlar dahilinde , riskler ve dikkat noktaları da mutlaka paylaşmalı . Otoritelerin verdiği yüksek para cezalarına dair haberler de , konuya dikkat çekmek açısından oldukça yararlı . Bunların yanı sıra , ilgili mevzuat değişikliklerinin olabildiğince özet şekilde paylaşılması , bu değişikliklerin faaliyetlere olası yansımaları konusunda bilgi verilmesi ve gerekli uyarılarda bulunulması önemli . |
Rekabet cezaları üzerinden zaman geçtikçe , rekabet riskinin aslında daima mevcut , güncel ve kritik olduğunun unutulmaması için , uyum sorumlularının konuyu gündemde tutması şart . |
Şirketin kendine özgü nitelikleri ve öncelikleri gözetilerek hazırlanmış bir rekabet uyum programının varlığı önemli fakat tek başına yeterli değil . Hazırlanan uyum programının etkin şekilde yürütülmesi , programın başarısı için kritik . Rekabet uyum programının etkin şekilde yürütülmesi bağlamında özellikle beş başlığın öne çıktığını söylemek mümkün :
• Uyum ekibinin ulaşılabilirliği
• Çalışanların konuyu sahiplenmesi
• Yüz yüze eğitim-canlı soru / cevap seansı
• Devamlı gözetim-denetim ve iyileştirme
|
17 |
||
Eğitimler ve hatırlatma e-postaları gibi klasik araçların yanı sıra , ödüllü testler , pop-up mesajlar , ekran koruyucular , rekabet uyum mobil aplikasyonları gibi farklı araçlardan da yararlanılabilir . Yaratıcı olmaktan çekinmemek en doğrusu … |
• Yerinde incelemelere hazır olmak
Rekabet uyum programının etkinliğinin sağlanmasında ilk konu , çalışanların rekabet uyum ekibine rahatlıkla ulaşabilecekleri ortamın sağlanmasıdır . Bu açıdan , belki de en önemlisi ; çalışanların ,
|