amacıyla oluşturulan Borusan İSG Grubu , “ Borusan İSG Kimliğinin oluşumu ”, “ İSG Grup Politikalarının ve Denetim Süreçlerinin Tarif Edilmesi ”, “ Raporlama ve takip süreci ”, ” Yenilikçi Dijital Uygulamalar ” olarak 4 ana başlığa odaklanarak çalışmalarını sürdürüyor . Tüm Grup şirketlerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin takibi için dijitalleşme çalışmaları kapsamında ortak bir yazılım kullanıyor tüm süreçleri de bu yazılım üzerinden takip ediyoruz . |
|||
Borusan olarak toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlandığı , kadın ve erkeğin tam anlamıyla eşit ve yan yana olduğu bir dünya hedefliyoruz . 2015 yılında kurulan Borusan Eşittir platformumuz bu amaca hizmet ediyor . Borusan ’ da toplumsal cinsiyet eşitliğinin hem kurumsal hem bireysel düzeyde benimsenmesi ve içselleştirilmesi gerektiği inancıyla kurduğumuz Borusan Eşittir ’ deki yaklaşımımız ile iş hayatındaki tüm karar alma ve uygulama süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetme , eşitsizlik durumlarını ortadan kaldırmaya yönelik kapsayıcı politikalar benimseme ve bu yönde adım atma konusunda taahhütte |
bulunma konularını odağımıza aldık .
İş süreçlerinin hızla değiştiği ve dönüştüğü günümüzde yeteneğin değeri de hızla artarken geleceğin yeteneklerini öngörebilmek ve var olan yetenekleri geliştirip elde tutmak da stratejik önem taşıyor . Yetenek Komitesi aracılığıyla yetenek yönetimi uygulamalarıyla her bir Borusanlının potansiyelini yüksek performansa dönüştürürken , mutlu , anlamlı ve özgün bir çalışma deneyimi yaşatmayı amaçlıyoruz . Çalışanlarımızın kariyer yönetimi sürecindeki gelişim ve eğitim çalışmalarını Borusan Akademi altında yürütüyoruz . Yetkinliği , motivasyonu ve performansı yüksek çalışanlar ile fark yaratma vizyonumuz doğrultusunda , tüm çalışanlarımıza ihtiyaçlarına uygun mesleki gelişim ağırlıklı eğitim ve gelişim programları sunuyor , yaratıcı düşünen , sonuç odaklı , sistemli ve gelişime açık insan kaynağını her geçen gün artırıyoruz . İş sağlığı ve güvenliği Borusan ’ ın faaliyet gösterdiği alanlarda büyük önem taşıyan bir başlık . 2015 yılında , Grup şirketleri arasında iş sağlığı ve güvenliği bilincini sağlayıp , bu kültürü geliştirmek ve şirketlerin kendi aralarında deneyimlerini paylaşarak birbirlerinden farklı bilgiler edinmesini sağlamak
|
İ3 olarak adlandırdığımız İklim , İnsan ve İnovasyon odak alanları Holding ve Grup şirketleri olarak i3 ; iklim , insan ve inovasyon odak alanlarında kapsamlı çalışmalar yürütüyor , farklı alanlarda hedefler belirleyerek konuyu bütüncül olarak ele alıyoruz . Sürdürülebilirliği işimizin merkezine alarak Grup genelinde iklim odağında 2030 yılına kadar karbon nötr olma , plastik kullanımını azaltma , karasal yaşamı desteklemek adına canlı türlerini koruma altına alma , karbonsuz ve döngüsel yeni iş modellerini geliştirme hedeflerimiz bulunuyor . İnsan başlığında toplumsal gelişim adına çalışanlarımız için mutlu , sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını sağlamayı önceliklendiriyor , toplumsal cinsiyet eşitliği farkındalığını artıran çalışmalar yürütüyoruz . İnovasyonda ise girişimcilik ekosistemini desteklemek ve ekosistemden fayda sağlamak için çözümler üretmeyi hedefliyor , grubun uzun vadeli değer yaratma hedefi doğrultusunda inovasyonun bir temel araç olarak kullanılmasını amaçlıyoruz .
Uyum Yönetimi ( Compliance ), Resmi Temaslar ve Mevzuat Takibi Sürdürülebilirlik çatısında mevzuat takibi , gelecekte karşımıza çıkacak ulusal ve uluslararası regülasyonlar konuları da Borusan olarak hassasiyetle izlediğimiz bir alan . Bu doğrultuda bir yandan Türkiye ’ deki ilgili resmi kuruluşlarla istişarelerde bulunup , çalışmalara dair görüş paylaşımı yaparken diğer yandan da uluslararası arenada da bu takibi yaparak uyum hazırlıkları planlıyor , ge-
|
35 |