INmagazine Sayı 25 Etik ve İtibar Derneği Etik ve İtibar Derneği | Page 31

Şirketlerin üst düzey yönetiminde kadınların yer alması artık bir seçenekten çok bir zorunluluk haline geliyor . İş dünyası çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda artık baskı altına alınmaya başlanıyor .

29

ESG yatırımları arttıkça kadınların üst düzey yönetimlerde temsil oranları da hızla artıyor . Şirketlerin üst düzey yönetiminde kadınların yer alması artık bir seçenekten çok bir zorunluluk haline geliyor . İş dünyası çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda artık baskı altına alınmaya başlanıyor .

S & P Global Market Intelligence tarafından yapılan bir araştırma , kadın CFO ' ları olan firmaların daha karlı olduğunu ve piyasa ortalamasına kıyasla daha üstün hisse senedi fiyatı performansına sahip olduğunu ortaya çıkardı . Bunun yanı sıra araştırma ayrıca , yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliği yüksek olan firmaların , minimum cinsiyet çeşitliliğine sahip firmalardan çok daha fazla kârlı olduğunu gösterdi . Daha da ötesinde Çalışma , kadınların işgücüne katılımındaki artışın ABD Gayri safi milli hasılasın önümüzdeki on yılda küresel piyasa değerine 5.87 trilyon dolar ekleyebileceğini bildirdi .

RBC Varlık Yönetimi tarafından ABD merkezli müşteriler üzerinde yapılan araştırmada " kadın müşterilerin , yatırım yaptıkları şirketlerin ESG faktörlerini politikalarına ve kararlarına entegre etmelerinin önemli olduğunu söyleme olasılıklarının , erkek yatırımcılara göre neredeyse iki kat daha fazla olduğu ortaya çıkması da kadınların daha etik bir iş dünyasına erkeklerden daha çok önem verdiklerinin bir göstergesi olarak ortaya çıkıyor . BMO Wealth Institute tarafından yapılan bir araştırmaya göre , ABD ' de kadınlar 14 trilyon dolarlık kişisel servete sahipler . Amerikalı kadınların yaklaşık yarısı , 1960 ' tan bu yana yaklaşık dört kat artışla evlerini geçindiriyor . Kadınların bu açıdan ESG yatırımları için çok büyük bir öneme sahip olduğu da ortaya çıkıyor

Şirketler , yönetici düzeyinde ve ötesinde cinsiyet eşitliğini ele almak için daha fazla düzenleyici baskıyla karşı karşıya kalabilir . Son on yılda kaydedilen ilerlemeye rağmen , kadın yöneticiler üst düzey yönetici kadrosunda büyük ölçüde yetersiz temsil edilmeye devam ediyor . Fakat yukarıda ortaya çıkan başarı şirketlerin kadınları üst yönetimde daha fazla yer alması için baskı altına alınmasını sağlayabilir . Bu da görece olarak kadınların daha az sayıda istihdam edildiği sektörlerde olumlu bir değişikliğe sebep olabilir . Çeşitliliği ve kapsayıcılığı bir ilke olarak edinmiş şirketlerin kar oranlarının artması , sektördeki paylarının yükselmesi ve itibarlarının değerlenmesi bir çok şirketi motive edecektir .