MAKALE |
||||
düzey yönetici pozisyonlarda çalışan kadın oranını yüzde beş artırma sözü verdi ve bu taahhütle , hızlı tüketim sektöründe öncü şirketler arasında yer aldı . Bu doğrultudaki çalışmalarımıza da bu yıl hız vereceğiz . |
||||
26 |
Bir başka amacımız ise , çalışanların yaşları , geçmiş deneyimleri , kişisel ve profesyonel nüfuzları ne olursa olsun kendilerini değerli hissetmelerini ve fikirlerini paylaşma gücüne sahip olmalarını sağlamaktır . Bu amacımızı desteklemek için çeşitlilik ve kapsayıcılık manifestomuzu oluşturduk . Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Metriklerini yetenek yönetim süreçlerine dahil ettik . Gençler için U30 + Geleceğin Liderlerini Hazırlama programını Türkiye ’ den 34 genç lider için hayata geçirdik . 11 ülke , 16 dil ve 30 ’ dan fazla etnik kökenin temsil edildiği bir şirket olarak , CCI ’ ın başarısının her bir çalışanın özgünlüğü ve farklı geçmişleriyle güçlü bir şekilde bağlantılı olduğuna inanıyoruz .
Yarattığımız değerin ana kaynağı olan çalışanlarımızın çeşitli etkileşim platformları üzerinden beklentilerini dinliyor , beklentilerini tam olarak karşılayan bir işyeri yaratmayı hedefliyor ve yetenek gelişim programlarıyla gelişimlerine yatırım yapıyoruz . Yetenek Gelişim Forumları gerçekleştiriyor , CCI Yetenek Segmentasyon Aracını geliştirip faaliyet gösterdiğimiz ülkelere yayıyoruz . CCI NEXT TALENT Genç Yetenek Programımızla Top 100 Talent Program 2020 oylamasında FMCG Şirketleri arasında olduk . Aynı zamanda çalışanlarımıza kendi beceri gelişimlerini üstlenebilecekleri öğrenme ve liderlik geliştirme platformlarına erişim olanağı sağlıyoruz . 2021 yılında LinkedIn tarafından En İyi İşveren Markası ödülünün sahibi olmanın gururunu yaşıyoruz .
Çevresel Ayak İzi CCI olarak çevresel etkilerimizin yönetimi , faaliyetlerimizin sürekliliği için önemli bir rol teşkil etmektedir . Artan nüfus talebi ve sınırlı doğal kaynakların beraberinde getirdiği endişeleri gidermek
|
adına üzerimize düşen sorumluluğun farkındayız . ‘ Daha az tüketerek daha verimli üretme ’ prensibiyle çevre üzerindeki etkilerimizi en aza indirmeyi amaçlıyoruz . |
200 ’ den fazla ülkede 250 ’ den fazla şişeleyicinin bulunduğu Coca-Cola sistemi içerisinde en iyi enerji ve su kullanım oranlarından birine sahibiz . 2020 yılında faaliyet gösterdiğimiz ülkelerde , CCI operasyonel mükemmellik ( OE ) projeleri ile , 330 Milyon MJ enerji ve 104 bin m3 su tasarrufu sağladık . OE projeleri sayesinde 170 milyon ağacın bir yılda atmosferden uzaklaştırdığı CO2 emisyonuna eşdeğer miktarda olan 45,5 bin ton CO2e salımı önlenmiş oldu . Ayrıca , fabrikalarımızda üretim verimliliğini arttırmaya yönelik dijital çözümler üretebilmek amacıyla 2020 yılında Dijital İkiz Projesini uygulamaya koyduk . CCI olarak , satın alımlarımızda çevre dostu alternatifleri tercih ediyoruz . 2020 yılında ; LPG ’ li forkliftleri elektrikli forkliftlerle değiştirerek karbondioksit salımımızı % 68 oranında azalttık ve 640 ton karbondioksitin atmosfere karışmasını önledik . Şirket arabalarını , % 38 daha az yakıt tüketen hibrit arabalarla değiştirdik . İnovatif çözümlerimizin bir sonucu olarak hayata geçirdiğimiz soğutma uygulamalarımız , tüketicilerimizin ürünlerimizden aldığı keyfi büyük ölçüde arttırırken bir yandan da çevresel ayak izimizi azaltmamıza yardımcı oluyor . Bu doğrultuda , iklim dostu soğutma teknolojileri |
çıkarmak ve geliştirmek için tedarikçilerimizle çalışmalar sürdürüyoruz . 9 ülkede çevre dostu soğutucularımızla enerji yönetim cihazına ( EMD ) sahip ; hidroflorokarbon ( HFC ) gazı içermeyen , ve LED ışıklı soğuk içecek ekipmanlarını yaygınlaştırıyoruz . 2010-2020 yılları arasında EMD ve HFC içermeyen soğuk içecek ekipmanı satın alarak toplamda 2 milyon ton CO2 emisyonunu önlemiş olduk .
Ambalaj , ürünlerimizin kalitesi açısından büyük önem arz etmektedir . Kaynakları korumak ve daha az enerji tüke-
|