7 günü , 24 saat , 28 dilde ücretsiz olarak hizmet veriyoruz . Yolsuzlukla mücadele ve çıkar çatışmaları ile ilgili risk yönetim , değerlendirme ve kontrol çalışmalarımız da yine bu kapsamda yürüttüğümüz çalışmalar arasında yer alıyor .
Kurum olarak iş etiği ve itibar arasında ne gibi bir ilişki olduğunu düşünüyorsunuz ? Sağlık yolculuklarında insanların hayatlarına güç katmayı hedefleyen bir şirketiz . Toplum ve paydaşlar nezdinde güvenilir olmak ve sürdürülebilir bir itibar için her zaman dürüstlük ve şeffaflıkla hareket etmek gerektiğinin farkındayız . Bu güven ve sürdürülebilir itibar , denge , tarafsızlık ve cesaret gerektirirken etik ve iş dürüstlüğü uygulamalarının tutarlı bir şekilde hayata geçirilmesi ile mümkün olabiliyor . Biz de bu ilkelere bağlı bir şekilde iş süreçlerimizi yönetiyoruz .
İş dünyasında şirketlerin bir etik kültüre sahip olmasının kendilerine ne gibi katkılar sağladığını düşünüyorsunuz ? Yukarıda da ifade ettiğim gibi etik ve iş dürüstlüğü ile hareket etmek şirketlerin toplumdaki güven ve itibarı için çok önemli . Diğer yandan şirketlerin operasyonlarının kesintisiz olarak devamı ve topluma hizmetin sürdürülebilirliği için de hayati önem taşıyor . Zira etik ve iş dürüstlüğü çerçevesinde hareket eden şirketler yasa ve düzenlemelere tam uyum sağlayarak , operasyonları için gerekli olan lisans ve ruhsatlarını da bu şekilde koruyabiliyor . Aleyhte çıkabilecek her türlü yaptırım ve ceza riskini de bu şekilde bertaraf edebiliyor . Bununla birlikte , bu sayede çalışanlarınıza , paydaşlarınıza , çevreye ve topluma karşı olan sorumluluklarınızı ve taahhütlerinizi daha güçlü
" Çalıştığımız tüm 3 . taraflara etik ve uyum programımızla ilgili bilgilendirmeler yapıyor ve eğitimler veriyoruz . Aynı zamanda varsa kendi uyum programlarının geliştirilmesi yoksa yapılandırılmasına da katkı sağlıyoruz ." bir şekilde gerçekleştirebiliyorsunuz . Özetle , tüm faaliyetlerinizle şirketinize ve topluma katma değer yaratan bir şirket olmanızı sağladığını söyleyebiliriz .
3 . taraflar günümüz iş dünyasında şirketlerin en önemli paydaşlarından biri olarak görülüyor . Sanofi olarak 3 . tarafların etik farkındalığının artmasına yönelik çalışmalarınız bulunuyor mu ? Bu konuya bir ekosistem olarak yaklaşıyoruz . Sanofi olarak iş etiğini kolektif bir bilinçle ele alıyoruz . Sadece çalışanların belirlediğimiz etik çalışma prensiplerini benimsemesi ve uygulaması yetmiyor aynı zamanda 3 . taraflarla kurduğumuz ilişkilerde de ortak etik kurallar rehberliğinde ilerlememiz gerekiyor . Bu doğrultuda , faaliyette olduğumuz ülkelerin üçüncü taraf uyumunu düzenleyen mevzuatlar çerçevesinde iş birliği yapacağımız tüm paydaşların seçimi ve yönetim sürecini büyük bir hassasiyetle ele alıyoruz . Çalıştığımız tüm 3 . taraflara etik ve uyum programımızla ilgili bilgilendirmeler yapıyor ve eğitimler veriyoruz . Aynı zamanda varsa kendi uyum programlarının geliştirilmesi yoksa yapılandırılmasına da katkı sağlıyoruz . Sürekli iletişim ve eğitim programlarıyla da bu kültürü destekliyoruz . Bu şekilde ekosisteme katkı sağladığımıza inanıyoruz .
İş etiği ile ilgili oluşumları şirketlerine yeni yeni entegre etmeye girişen kurumlara önerileriniz nelerdir ? Etik bir iş yeri yaratmak , geniş çapta üzerinde anlaşmaya varılan yanlışlardan kaçınmaktan çok daha fazlasını gerektirir diye düşünüyorum . Başka bir deyişle , gerçekten etik olan bir iş yeri , bu konudaki düzenlemeler , yasalar veya kuralların ruhunu
33