RÖPORTAJ
Gelecek ay TEİD ’ de önemli bir devir teslim töreni yaşanacak . 2 yıldır TEİD Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini başarı ile yürüten Ertuğrul Onur bayrağı devredecek . Kendisi ile hem özel yaşamını hem de TEİD ’ in bugüne kadar aldığı yolu konuştuk .
60
İki yıl önce Etik ve İtibar Derneği ’ nin ( TEİD ) Yönetim Kurulu Başkanı olarak seçildiniz . Başkanlığınız döneminde hayata geçirdikleriniz hakkında bilgi alabilir miyiz ? Etik ve İtibar Derneği ( TEİD ), 10 Mayıs 2010 tarihinde kuruldu . Derneğimizin 10 . yılını kutlamak benim başkanlığıma nasip olurken böyle yeni bir derneğin bu ölçüde gelişmesinde emeği geçen tüm yönetim kurullarına tekrardan teşekkür etmek isterim . Etik anlayışın şirket kültürlerinin temel işlevlerinden biri haline gelmesi sadece iş dünyamız için değil ülkemiz için de hayati bir öneme sahip . Etik ve İtibar Derneği bugün birbirinden değerli sayıları 160 ’ a varan kurumsal üyesi ile birlikte iş etiğinin ülkemizin tüm damarlarına yayılması için çalışmalarını geliştirip güçlendirerek faaliyetlerine devam ediyor . 10 . Yılda artık derneğimizin iş etiği konusundaki en önemli amacımıza yani bir referans merkezi olmasına hızla yaklaştığını görüyoruz .
6 . Dönem Kurulları olarak göreve başladığımızda bir strateji toplantısı yaparak önümüzdeki on yılda nasıl bir TEİD olması gerektiğini , konuya emek vermiş tüm TEİD başkanları , mevcut ve geçmiş Yönetim Kurulu ve Danışma Kurulu üyelerimizle birlikte oluşturduk . Meydana gelen stratejik planlar doğrultusunda hedeflerimizi de dönemimiz boyunca gerçekleştirmeye çalıştık .
Bu amaçlardan biri TEİD ’ in yeni dönemde İstanbul dışına açılması , Ankara ve sanayimizin geliştiği Ege , Orta Anadolu ve Marmara Bölgeleri ’ nde faaliyet ve üye kapsamını genişletmesi idi . Bu doğrultuda çalışmalarımıza hız verirken özellikle bütüncül bir yaklaşımla en iyi uygulamalara sahip kurumların tecrübelerini de düzenlediğimiz etkinliklerle tüm şirketlere aktarmaya çalıştık . Etik iş yapma kültürünün büyük şirketlerden başlayarak 3 . Taraflar diye tanımladığımız iş ortaklarına , orta ve daha küçük şirketlere yayılmasını en önemli ve acil hedeflerimizden biri olarak görerek , etki alanımızı hem bölgesel hem de sektörel derneklerle yaptığımız işbirlikleri ve planlarla genişletmeye çalıştık .
Dünyada iş yapma kültürlerinin değişmeye başladığı bir dönemde meydana gelen pandemi bu değişimlerin zaman içinde hızlanmasına ve hayatın tüm unsurlarını etkilemesine sebep oldu .
Yine eğitimler de TEİD ’ in vizyon ve misyonu için büyük öneme sahip . Bu doğrultuda 2016 yılında kurduğumuz TEİD Akademi çatısı altında kurguladığımız “ Kurumsal Etik ve Uyum Yöneticisi Sertifika Programı ” hız kesmeden yoluna devam ediyor . Etik ve Uyum Yöneticisinin günlük hayattaki gereksinimlerine ve şirketlerin bu pozisyondaki yöneticilerinden beklentilerine göre , yurtdışındaki başlıca sertifika programlarından esinlenerek tasarlanan sertifika programımız 7 . ve 8 . Dönemde pandemi nedeniyle online olarak gerçekleştirildi . Elbette bu dönemde de programımıza olan yoğun ilgi de bizleri oldukça mutlu etti . Bugün itibariyle 170 başarı sertifikalı Etik ve Uyum Yöneticisi mezunumuz bulunuyor . Sertifika programının yanı sıra TEİD Akademi