INmagazine Sayı 20 | Page 6

IÇINDEKILER
4
Tarihteki büyük sosyal olayların aslında toplumu bir araya getirmesi beklenir . Doğal afetler , savaşlar , salgın hastalıklar , yani hepimizin artık dilinden düşmeyen mücbir sebepler varken toplumların kenetlenmesini bekleriz , isteriz . Mart 2020 ’ den beri içinde olduğumuz pandemi sürecinde kısa vadede toplumların bir araya geldiğini gördük . Devletler finansal güçlerine göre değişen oranda halklarına destek oldular . Sonrasında ise kısa vadedeki bu toplumsal birleşme orta vadede bizi sanki derin bir yalnızlığa itti .
06
10
20
COVID-19 bizi bütünleştirdi mi ayrıştırdı mı ?
ETİK : COVID-19 bizi şaşkına çevirdi , sarsıldık , dünyada her şeyi kontrol edemeyeceğimizi anladık ve belki de çaresiz hissettik . Peki o kadar veri ve bilgi içerisinde yaşarken adım adım gelen bu pandeminin seslerini duyamaz mıydık ? Bu kadar mı hazırlıksız yakalanacaktık ? Sürecin böyle devam edeceğini bu kadar mı tahmin edemezdik ?
Ömürler Uzasa da
ÇEŞITLILIK VE KAPSAYICILIK : Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusu günümüzde pek çok kesim tarafından çokça tartışılan , ancak kolektif bir aksiyonun alınması ve ortak bir söylemde buluşmanın zor olduğu konulardan birisi . Dünyada ve Türkiye ’ de cinsiyet eşitliği meselesinin hâlâ çözüme kavuşamadığı bir dönemde yaşıyoruz .
16 COVID-19 sonrası Global İşgücü Piyasasında Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikaları
MAKALE : Birçok kuruluş , çalışanlarını güvende , kurumlarını ise ayakta tutmak için gereken her şeyi yaparak COVID-19 ’ a hızlı tepki verdi ve bu zorluğa karşı dayanıklılıklarını artırmaya yöneldi .
Mansplaining : Bitmeyen öğüt verme .
EŞİTLİK : İş yerlerinde kadınların en çok maruz kaldığı davranışlardan biri olan mansplaining , İngilizce erkek " man " ve açıklama " explaining " kelimelerinin birleşmelerinden meydana gelen , erkeklerin küçümseyerek ve aşırı kendine güvenen bir şekilde karşısındaki kadının uzman olduğu konularda ona bilgi veya öğüt verme hadsizliği olarak açıklanabilir .

06

24
27
30
Etik iş yapma , tüm şirketlere sürdürülebilir büyüme ve kârlılık olarak geri dönüyor .
RÖPORTAJ : Dünyanın en köklü petrol ve doğalgaz şirketlerinden biri olan Socar Türkiye ' nin İç Denetim ve Uyum Grup Direktörü Alper Alptekin ile şirketinin etik ve uyum konularında bugüne kadar aldığı yolu , hem de bundan sonrası için yapılması planlananları konuştuk .
" Proaktif bir yaklaşımımız olduğundan bahsetmiştim ; bu yaklaşım çerçevesinde işimize etki edeceğini düşündüğümüz konularla ilgili uyarı sistemi oluşturup ilgili çalışma arkadaşlarımıza gönderiyoruz ."
Kurumsal Hayatın Gökkuşağı : Kapsayıcılık ve Çeşitlilik
MAKALE : Kapsayıcılık ve çeşitlilik bugünlerde kurumsal dünyada en çok duymaya başladığımız iki sözcük ; ancak merak ediyorum , bu iki sözcük üzerine gerçekten , hakkını vererek oturup bir düşündük mü hiç , duymaya başladığımızdan beri ?
“ Koronavirüs ” Gerçekten Nerede ?
İTİBAR : Pandemi döneminde şirketlerin ve markaların itibarlarının nasıl etkilendiğine ilişkin araştırmalara bakıyorum . Hemen hemen hepsinde “ misyon ” meselesi ön planda karşımıza çıkıyor . Ama hangi misyon ?