İTİBAR
42
“ Toplumda ve kültürde kimin sesi zayıfsa onlar zayıf insanlardır ve yönetemezler imajı var . Bu cinsel yönelim kültürü yüzünden yönetici atamalarında elendiğimi düşünüyorum .
maları Araştırma Merkezi ve Kaos GL ’ nin ortak araştırması “ 2018 İstihdamda LGBTİ + Anketi ” ne göre 8 ülkemizde özel sektörde çalışanların yüzde 22 ’ si , kamu sektöründekilerin yalnızca yüzde 7 ’ si cinsiyet kimliklerini ve cinsel yönelimlerini toplum içinde açık olarak yaşayabiliyor .
Özel sektörde çalışanların yüzde 42 ’ si cinsiyet kimliği ya da cinsel yönelimini tamamen gizliyor , yüzde 36 ise cinsiyet kimliği ya da cinsel yönelimini kısmen açık olarak yaşayabiliyor . Kamu çalışanlarının ise yüzde 36 ’ sı tamamen cinsiyet kimliği ya da cinsel yönelimini kapalı , yüzde 39 ’ u kısmen açık , yüzde 18 ’ i ise “ cinsiyet kimliği ya da cinsel yönelimininin açık olmadığını ama tahmin edildiğini düşünüyor ”.
Yine Rapora göre LGBTİ sorunları konusunda çeşitlilik ve kapsayıcılık içeren politikalara sahip çok şirket bulunuyor . Bunu yanı sıra “ Heteronormatif ve cisnormatif ikili cinsiyet sisteminin ürettiği norm ve rollere ilişkin beklentiler öne çıkarak çalışanlar üzerinde daha istihdam öncesinde olumsuz etkiler yaratılıyor . İş ilanlarında “ bayan ”, “ erkek ”, “ askerliğini yapmış erkek ” gibi heteronormatif ifadeler kullanılıyor , keyfi ayrımcılık yapılırken “ prezentabl olma ” gibi ifadeler kullanılıyor .”
198 özel sektör çalışanının 31 ’ i ayrımcılığa maruz kaldığını ; 84 kişi ise ayrımcılığa maruz kalmamak için cinsiyet kimliğini ya da cinsel yönelimini gizlediğini söylüyor . Rapor bu 31 vakanın 6 ’ sının üst merciye bildirildiğini , sadece 3 ’ ünde ayrımcılığı yapan kişi uyarıldığını gösteriyor
Yapılan araştırmada “ Çalıştığı iş yerinde ayrımcılığa karşı kurumsal koruma mekanizmaları olup olmadığına ilişkin soruya katılımcıların çok yüksek bir oranı (% 94 ) bu tarz