Üstelik LGBTİ bireylere yapılan iş yerinde ayrımcılık sadece kendi kimliğini ifade ettiğinde meydana gelmiyor . Ayrıca kendi kimliğini dönüştürme , kimliğinden farklı olmak zorunda kalmak da bu ayrımcılığın sonuçlarından biri .
Bırakın işyerlerinde sokaklarda bile alenen ayrımcılığa uğrayan ve oldukça açık bir şekilde nefret söyleminin kurbanı olan LGBTİ bireylerinin isterseniz yaşadıklarına bir kulak verelim .
Aysun Öner ’ in tez çalışmalarını kitaplaştırdığı Beyaz Yakalı Eşcinseller & İş yerinde Cinsel Yönelim Ayrımcılığı ve Mücadele Stratejileri isimli eserinde bu konu ile ilgili çok ilginç yaşanmış örneklere rast geliyoruz .
Teknik sektör çalışanı mühendis Ferhat : “ Toplumda ve kültürde kimin sesi zayıfsa onlar zayıf insanlardır ve yönetemezler imajı var . Bu cinsel yönelim kültürü yüzünden yönetici atamalarında elendiğimi düşünüyorum . Kendimi maskülen olarak tanımlıyorum fakat kibar bir ses tonum var . Bir Fatih Ürek imgesi var ve Fatih Ürek ’ e benzediğiniz oranda ayrımcılığa maruz kalırsınız . Bir anlamda kadınlık hep olumsuz olanla bağdaştırılır .” Diye konuşuyor .
41 veya görünüm olarak “ kadınsı ” olarak görülen erkekler açık ve net ayrımcılığa uğruyorlar . Bazen de mobbing ve kaba şakalarla taciz ediliyorlar .
Bu durum LGBTİ çalışanlara özel hayatları ile ilgili yakışıksız sorularla da destekleniyor . Neden kız arkadaşı olmadığı , neden erkek gibi giyindiği , eline koluna neden hakim olamadığı gibi şakalar veya uyarılar bireyin iş yerinde zorlanmasına sebep oluyor . Unutulmaması gerekir ki “ Toplumda bireyi yalnızlığa iten ötekileştirme mekanizmalarının kendine özgü bir işleyişi vardır . Bu mekanizmalar toplumun o kadar derinlerine işlemiştir ki , bunların farkında varmak , hem ötekileştiren hem de ötekileştirilen bireyler için çoğu zaman mümkün olmayabiliyor . 7 ”
Ülkemizde ise cinsel yönelim ayrımcılığının boyutlarının en ölçüde korkunç olabileceğini tahmin etmek zor değil . Bu konuda yapılan araştırmalar da ne yazık ki bu doğrultuda veriler sunuyor .
Yine benzer şekilde BİR Banka çalışanı Çetin : “( Ayrıldığı erkek arkadaşı eşcinsel olduğunu iş yerinde ifşa edince ) Yöneticim ‘ Hemen iznini kullan ’ dedi . İzin girilen sayfanın şifresini panikle hatırlayamadım . Mesai bitmek üzereydi . ‘ Yarın gelirim ’ dedim . Bir arkadaşıma ‘ İzin formu dolduramadım . Sen doldursana , ben imzalayayım ’ dedim . ‘ Tamam ’ dedi . Hiç aklıma gelmiyor bunların oyun yapacağı . Müdire hanım telefonu açmıyor , yoğundur diyordum . İş arkadaşları , ‘ Genel müdürlük halletti izin fişini ’ dedi . 1 Mart ’ ta maaşımın yarısı yattı . Şube müdürünü aradım . ‘ Zaten bu şekilde çıkmasaydın yüz kızartıcı suçtan çıkartılacaktın , böylesi daha iyi oldu ’ dedi . İzin formunu istifa gibi yorumlamışlar . Benim adıma fiş doldurdukları yalan .”
Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalış-