INmagazine Sayı 20 | Page 42

İTİBAR
İş Yerinde Cinsel Kimliğe Dair Açık Olma Durumu
Tamamen Kapalıyım ; 32,36 %
Açık Değilim Ama Tahmin Edildiğini Düşünüyorum ; 16,18 %
Tamemen Açığım ; 6,7 %
Bazı Kişilere Açığım ; 35,39 %
Kadir Has Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Çalışmaları Araştırma Merkezi ve Kaos GL ’ nin ortak araştırması “ 2018 İstihdamda LGBTİ + Anketi ” ne göre ülkemizde özel sektörde çalışanların yüzde 22 ’ si , kamu sektöründekilerin yalnızca yüzde 7 ’ si cinsiyet kimliklerini ve cinsel yönelimlerini
40 toplum içinde açık olarak yaşayabiliyor .
Chicago Üniversitesi tarafından Amerikan toplumsal eğilimleri üzerine yapılan General Social Survey ( GSS ) anketine göre , kendilerini LGBTİ olarak tanımlayana katılımcıların yüzde 16 ' sı cinsel yönelimleri nedeniyle işlerini kaybettiklerini ifade ediyorlar 4 .
Bir başka araştırmada LGBTİ çalışanların % 53 ' ü istemedikleri halde işyerlerinde gey ve lezbiyenler hakkında şakalara maruz kalıyor . Yine LGBTİ çalışanlarının % 10 ' u işlerinden iş ortamları onları kabul etmediği için ayrılmak zorunda kalıyor 5 .
Çok daha ilginç bir araştırma ise LGBTİ olmayan bireylerin konuya ne kadar çelişkili baktığını gösteriyor . LGBTİ olmayan çalışanların yüzde 81 ' i LGBTİ iş arkadaşlarının " kimliklerini gizlemek zorunda kalmaması gerektiğini " savunuyor .
Fakat aynı araştırmada yine LG- BTİ olmayanların yüzde 70 ' i iş yerinde cinsel yönelim hakkında konuşmanın " profesyonelce " olmadığını söylüyor . Yani " fikrini söyle ama sesini çıkarma " gibi ilginç bir mantığa sahipler .
Yukarıda sözü geçen araştırmaların cinsel yönelim haklarına son yıllarda çok önem veren ABD yapıldığına dikkat edilirse durumun ne kadar kötü olduğu gözden kaçmayacaktır .
Üstelik LGBTİ bireylere yapılan iş yerinde ayrımcılık sadece kendi kimliğini ifade ettiğinde meydana gelmiyor . Ayrıca kendi kimliğini dönüştürme , kimliğinden farklı olmak zorunda kalmak da bu ayrımcılığın sonuçlarından biri .
Ayrımcılık , taciz ve dışlanma , kişinin heteronormativiteye ( heteroseksüelliğin normal cinsel davranışı tanımlamak için standart olduğu ve erkek-kadın farklılıkları ve cinsiyet rollerinin normal insan ilişkilerinde doğal ve değişmez temeller olduğu varsayımı 6 ) uyumsuz olduğunun algılanması , kadın ve erkeklerin nasıl görünmeleri ve davranmaları beklendiğine dair önyargılar nedeniyle meydana geliyor . Genellikle “ erkeksi ” olarak algılanan kadınlar veya davranış
4 https :// www . prideatwork . org / issues / workplace-discrimination /#_ ftn1
5 https :// www . hrc . org / resources / a-workplace-divided-understanding-the-climate-for-lgbtq-workers-nationwide
6 Eşcinsel ve Biseksüel Bireylerin Sağlığı ve Hemşirelik Bakımı Health of Homosexual and Bisexual Individuals and Nursing Care Güven Soner , Birsen Altay