INmagazine Sayı 20 | Page 16

ÇEŞITLILIK VE KAPSAYICILIK
Görsel www . shutterstock . com sitesinden alınmıştır .
14 siyet Eşitliği Stratejisini hazırlayarak hedef grupları , kamu ve özel sektör temsilcilerini içeren geniş bir yelpazeden yerel ve ulusal paydaşları ile işbirliği halinde , toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasının ve kadınların güçlenmesinin desteklenmesini hedefliyor .
Kurumların çabalarının yanında kadınların hak mücadelesi bir yandan tüm gücüyle devam ediyor . Kadınlar , toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda dikkat çeken adımlar atarak haklarını elde etmeye çalışıyor . Dinsel , ırksal , cinsiyet temelli pek çok ayrımcılığın önlenmesinde kadın hareketinin de önemli bir payı bulunuyor . Kadınların ekonomik gücünü pazarda hissettirmesi ve hak mücadelesinin güçlü sesi , markaların da tutum değişikliğine neden oluyor . Kadınların talepleri , markaları toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda çalışmaya yönlendiriyor . Tüketiciler bu konuda ciddi aksiyonları alarak markaları gerektiğinde cezalandırabiliyor .
Kadınlar , toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda dikkat çeken adımlar atarak haklarını elde etmeye çalışıyor .
Dünyada son yıllarda gittikçe önem kazanan “ Diversity & Inclusion ” yani " Çeşitlilik ve Kapsayıcılık ” işte tam bu noktada daha da önem kazanıyor .
Çalışanların , kendilerini özel kılan tüm yetenek ve farklılıklarını iş yerinde kullanmaları kurumlara farklı perspektifler sağlayarak yaratıcılığı geliştirmeye , sorunları daha kolay çözmeye ve sürdürülebilirliğe katkı sağlar .
Araştırmalar , Çeşitlilik ve Kapsayıcılık endekslerinde önde gelen şirketlerin pazar paylarının % 45 arttığını , yeni pazarlarda bu prensibi benimsemeyen şirketlere göre başarı oranlarının % 70 daha fazla olduğunu göstermektedir .
Aslında yaş , eğitim , sosyo-ekonomik durum gibi pek çok konuda çeşitliliği öngörse de Türkiye ’ de üzerinde en çok durulan , kadın konusu olmaya başladı . Şirketlerde kadın-erkek eşitliğinin sağlanması , bazı alanlarda kadınlara pozitif ayrımcılık yapılması , tüm haklarda kadın ve erkeği eşit kılmak gibi adımları içeren " çeşitlilik " ve " eşitlik " projeleri iyi niyetli adımlar olmakla beraber , büyük bir değişime neden olamıyor .
Çünkü kurumlar için iletişim projesi olarak görülen ve içselleştirilemeyen tüm bu eşitlik hedefleri çoğu zaman devamlı olmuyor veya bir yanlışla kül olup uçuyor , toplumsal hafızaya yenik düşüyor .