ÇEŞITLILIK VE KAPSAYICILIK
12
Bugünkü koşullar sağlandığında ancak 99,5 yıl sonra eşitlik sağlanabilecek olmasına rağmen sürdürülebilir bir geleceğe inanan bireyler ve kurumlar tam gaz yola devam ediyor .
Görsel www . gettyimages . com sitesinden alınmıştır . larının yüzde 30 ' u partnerleri tarafından fiziksel ve / veya cinsel şiddet gördüklerini ifade ediyor . Küresel iş gücüne katılım oranı kadınlar için yüzde 63 , erkekler için yüzde 94 . Fortune 500 şirketlerinin yüzde 6,6 ' sında kadın CEO görev yapıyor . Kadınların ev işlerine ( ücretsiz ) olarak katılımı erkeklerin 3 katı daha fazla . Dünyada kadın parlamenter oranı 2020 yılında 24,9 oranında gerçekleşti .
Bu amaç doğrultusunda , Hedefler İçin İş Dünyası Platformu aracılığıyla , İş Dünyasında Kapsayıcı Büyüme ilkesi altında kadınlar dahil olmak üzere toplumun her kesiminin ekonomiye katılımını güçlendirecek çalışmalar yürütülmesi hedeflenmektedir . İş dünyasında çalışma koşullarını ve işgücünü daha eşit ve adil bir ortama dönüştürmek için bu konudaki bireysel ve kurumsal bilincin arttırılması ve yaygınlaştırılması amacı doğrultusunda hareket edilmektedir .
Bu konuda çalışmaları ile kurumlara , işletmelere yön vermeye çalışan pek çok kurum var . UN Global Compact ’ in küresel çapta başlattığı Target Gender Equality ( Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ) Programı bunlardan bir tanesi . Global Compact Türkiye tarafından başlatılan programda şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliği taahhütlerini yerine getirmesi için iddialı ve somut hedefler belirlemesi gerekiyor .
Target Gender Equality programına katılan şirketler , WEPs Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uçurumu Analizi Aracı ’ nı tamamlayarak şirketlerine özel hedefler belirleyerek Eylem Planı hazırlayacaklar . Programa dahil olan kurumlar 2030 Gündemi ’ nin yakalanabilmesi , mevcut durumun iyi tahlil edilmesi , hedeflerin koyulması ve hedeflere yönelik atılan adımların raporlanması konusunda da çalışacaklar . Kadınlar , pandemi ile mücadelede küresel olarak sağlık ve sosyal iş gücünün % 70 ’ ini oluşturdu . COVID-19 salgınının kaydedilen ilerlemeyi olumsuz etkilememesi ve küresel cinsiyet farkını daha da artırmaması için iş dünyası toplumsal cinsiyete duyarlı uygulamaları hayata geçirmeli . “ Target Gender Equality Öz Değerlendirme Anketi ” ile kurumlar COVID-19 sürecindeki uygulamalarının toplumsal cinsiyet eşitliğine ne kadar duyarlı olduğunu ölçebiliyorlar .
Bunun yanı sıra UNDP Türkiye , Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine duyarlı şirket ve kurumlar için bir rehber yayımladı . Toplumsal cinsiyet eşitliğinin tüm program ve faaliyetleri ile bütünleşmesine rehberlik eden 2017- 2020 Toplumsal Cin-