ANKET
Aralık 2019’da düzenlenen ankete öncü kuruluşlarda etik
ve uyum yöneticileri, uzmanları veya benzer üst düzey
uyum yöneticilerinden oluşan 131 kişi katıldı. Anketle; şir-
ketlerin etik ve uyum alanında güncel durumları incelendi,
güçlü ve gelişime açık oldukları alanlarda piyasa etkenleri
ve değişimleri ışığında öncelikleri tespit edildi.
KPMG Türkiye Şirket Ortağı, Etik ve Uyum Hizmetleri Lideri
İdil Gürdil, “İş dünyasındaki yeni gelişmeler, fırsatların yanı
sıra riskler ve potansiyel tehlikeler de getiriyor. Bunların
arasında çıkar çatışması durumları, şirket içi uygulamalara
ve kanunlara aykırı durumlar, görev suistimali, taciz, darp
ve şirket itibarına gölge düşürülmesi gibi çeşitli ögeler bu-
lunuyor. Ekonomik yavaşlama ve geçim sıkıntısının artması
gibi baskı unsurlarının yoğunlaştığı bir dönemde çalışanlar
üzerinde artan maddi ve manevi baskılar, suistimalin ger-
çekleşmesi için fırsat ortamlarına zemin hazırlarken işlet-
meleri ciddi risklerle karşı karşıya bırakıyor” dedi.
Anket sonuçlarına bakıldığında genel olarak etik ve uyum
alanında önemli çalışmalar yapıldığını belirten İdil Gürdil,
“Bu konudaki farkındalık giderek artıyor ancak halen bazı
gelişim alanları olduğu mesajı da veriyor. Bir dönüşüm eko-
sistemi içinde en iyi şekilde konumlanmak adına işletmele-
rin daha atik ve daha dirençli olmaları gerekiyor. Bu doğrul-
tuda işletmelerin bütünsel bir etik kültürü benimsemeleri
ve bunu operasyonel faaliyetlerinin her katmanına entegre
etmeleri büyük önem teşkil ediyor.
4
TÜRKIYE’NIN
ETIK VE UYUM
HARITASI
Türkiye Etik ve Uyum Anketine öncü
kuruluşlarda etik ve uyum yöneticisi, uzma-
nı veya benzer üst düzey uyum yöneticisi
olarak görev alan 131 kişi katıldı. Anket ile
şirketlerin etik ve uyum alanında güncel
durumları incelendi, güçlü ve gelişime açık
oldukları alanlarda piyasa etkenleri vedeği-
şimleri ışığında öncelikleri tespit edildi.
E
Ticari hedeflerin gerçekleştirilmesi kadar şirket gelirlerinin
ve itibarının korunması adına doğru kararların verilmesi,
bir etik kültürü çerçevesinde yeni politika, prosedür, süreç
ve araçların benimsenmesiyle doğrudan ilişkili” diye konuş-
tu.
tik ve İtibar Derneği (TEİD) ve KPMG (Tür-
kiye) işbirliği ile gerçekleştirilen “Türkiye
Etik ve Uyum Anketi” ile ülkemizde farklı
sektörlerde faaliyet gösteren ve her biri
kendi alanlarından lider firmaların mev-
cut etik ve uyum yapılanmaları ve hedef-
ledikleri gelişim alanları incelendi. Anket
sonuçları bize, şirketlerin hızla devam eden değişim etik
ve uyum rollerini, sorumluluklarını ve beklentilerini gös-
teriyor. Etik ve uyum risk ve potansiyel tehlikelerine karşı
operasyonel faaliyetlerin tamamına entegre bir etik kültürü
benimsenmesi büyük önem taşıyor.
TEİD Etik ve İtibar Derneği Genel Sekreteri Neslihan Yakal
da, anket sonuçlarının ülkemizde şirketlerin, ticari hedefle-
ri ile iş etiği ilkelerini bütünleştirmeleri gerektiğini fark et-
tiklerini gösterdiğine dikkat çekti. Neslihan Yakal “artık ya-
zılı iş etiği unsurları ve etik ilkeler birçok şirket için ticaret
ve rekabette olmazsa olmazlar arasına girdi, şirketler etik
değerlerini kurum kültürlerinin yapı taşı haline getiriyor ve
bu yolda çalışıyor” diye konuştu. Yakal “İş dünyasında etik
ve uyum konularındaki farkındalığın her geçen gün artma-
sının ve uygulamaların olumlu yansımasının, iş etiğinin Tür-
kiye’de faaliyet gösteren tüm şirketler için fırsat sağlayaca-
ğını ve bu tür bir domino etkisinin ülkemiz kalkınmasına da
geliştirici etkisi olacağını umduğunu" belirtti.
5