INmagazine Sayı 16 | Page 36

SÖYLEŞİ eğitimleri mutlaka tamamlamasına büyük önem veriyoruz. Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları dökümanımızı her yıl göz- den geçiriyor ve çalışanlarımız ile paylaşarak eğitimlerini tamamlamalarını sağlıyoruz. Oryantasyon eğitimleri kap- samında Etik ve Uyum Programı’mıza yönelik eğitimler de veriyoruz. 34 İş Etiği ile ilgili şirketlerde ne gibi iletişim ve farkında- lık faaliyetleri yapıyorsunuz? Etik ve uyum programları ile ilgili farkındalık sağlanması en önemli önceliklerimizden. Bu alanda yürütülen sınıf içi ve online eğitim çalışmaları, şirket intranetleri üzerinden yapılan duyurular, şirket yayınlarının yapıldığı Aramızda TV’de zaman zaman yayınlanan kısa animasyon video çalış- maları, kurum içi dergi röportajları ve bültenler yaptığımız farkındalık çalışmalarının belli başlı örnekleri olup bunları çeşitlendirmek mümkündür. Farkındalık çalışmalarımızı yürütürken Üst Yönetimimiz ile de yakından çalışarak, ge- rek çalışanlarımız gerekse tüm paydaşlarımıza gerçekleştir- diğimiz iletişimlerimizde bizzat desteklerini alıyoruz. İş etiği ile ilgili oluşumları şirketlerine yeni yeni enteg- re etmeye girişen kurumlara önerileriniz nelerdir? Şirketler, sektörlerine, iş yaptıkları ülkelerin mevzuatlarına ve/veya regülasyonlarına göre etik ve uyum programlarını şekillendirmelidir. Bu sayede programları hem çalışanları hem de tüm paydaşları tarafından içselleştirilebilir ve uygu- lanabilir. Diğer taraftan bu konuda “tone at the top” diye de ifade edilen üst yönetimin bu tür çalışmalara verdiği destek çok önemlidir. Dolayısıyla bu tür bir entegrasyon aşama- sında söz konusu desteği mutlak olarak aldıklarından emin olmalılar. Buradaki en önemli konulardan birisi iş etiği ve uyum programlarının bir şirket kültürü haline getirilmesi konusudur. Bunun için de en üst mertebeden başlayarak etik ve uyum programlarının sahiplenilmesi, desteklenme- si, iletişim ve eğitim çalışmalarının güçlendirilmesi, şirketin kendi değerleri ile oluşturulmuş bir etik kodunun yazılması ve tüm şirket içinde ve işbirliğinde bulunulan tüm kurum- 35 larla paylaşılması önemlidir. Etik iş yapmanın şirketinize ne gibi bir katkı sağladığını düşünü- yorsunuz? Yüksek etik standartlarla hareket etmeyi benimsemiş bir şirket; onur- lu bir geleceğin de teminatıdır. Yer- leşik bir etik ve uyum kültürü aynı zamanda ortaklar, çalışanlar, bayi ağı, tedarikçiler, yatırımcılar ve diğer tüm paydaşlar için sürdürülebilir bir şirketin güvencesini temin eder. Etik ve uyum kültürü şirketleri iş yapar- ken oluşabilecek risklerden korur. Çalışanlar için güvenli ve huzurlu bir iş ortamı sağlar. İşi oldurmamayı, yavaşlatmayı değil şirketin olağan iş akışında çalışanların işlerini ulusal ve uluslararası yasal düzenlemeler, şirket politika ve prosedürlerine ve etik kurallara uygun olarak yapması- nı sağlar. Gerek şirketimiz gerekse de tüm paydaşlarımız için değer yarat- manın önemli bir unsuru olduğunu düşünüyoruz. 3. Taraflar günümüz iş dünyasında şirketlerin en önemli paydaşların- dan biri olarak görülüyor. Bu ko- nuda şirketinizin 3. Taraflara yö- nelik çalışmaları bulunuyor mu? 3. taraf risklerinin yönetimi etik ve uyum alanının önemli ayaklarından birisidir. Paydaşlarımız ile ortak bir etik ve uyum kültürü oluşturmanın paydaşlarımızın da başarısı ve sürdü- rülebilirliğine hizmet edeceğine ina- nıyoruz. Buna yönelik olarak 2019 yılı içerisindeki çalışmalarımızı de- vam ettirerek 2020 yılında da eğitim, farkındalık ve denetim faaliyetlerimi- zi sürdürüyor olacağız. Sizce ülkemizde ve Dünyada iş eti- ği ile ilgili gelişime açık konular nelerdir? KPMG ve TEİD’in 2019 yılında ortak- laşa gerçekleştirdiği Etik ve Uyum Anket Raporu’nda çok kıymetli so- nuçlar yer almaktadır. Katıldığımız bir tespite göre etik ve uyum süreçle- rinde teknolojinin ve veri analitiğinin kullanılması gelişime açık alanlardan birisi olarak öne çıkmaktadır. Her alanda olduğu gibi etik ve uyum ala- nında da yapay zeka, blockchain gibi teknolojilerinin kullanımı, veriden değer yaratmak gibi konular dijital- leştiğimiz dünyada kaçınılmaz bir şekilde ele alınması gereken alanla- rın başında yer alıyor. Bu alanlardaki doğru ve hızlı aksiyonlarla işimizde daha fazla değer ve etkinlik yaratabi- leceğimizi düşünüyoruz.