SÖYLEŞİ
eğitimleri mutlaka tamamlamasına büyük önem veriyoruz.
Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları dökümanımızı her yıl göz-
den geçiriyor ve çalışanlarımız ile paylaşarak eğitimlerini
tamamlamalarını sağlıyoruz. Oryantasyon eğitimleri kap-
samında Etik ve Uyum Programı’mıza yönelik eğitimler de
veriyoruz.
34
İş Etiği ile ilgili şirketlerde ne gibi iletişim ve farkında-
lık faaliyetleri yapıyorsunuz?
Etik ve uyum programları ile ilgili farkındalık sağlanması
en önemli önceliklerimizden. Bu alanda yürütülen sınıf içi
ve online eğitim çalışmaları, şirket intranetleri üzerinden
yapılan duyurular, şirket yayınlarının yapıldığı Aramızda
TV’de zaman zaman yayınlanan kısa animasyon video çalış-
maları, kurum içi dergi röportajları ve bültenler yaptığımız
farkındalık çalışmalarının belli başlı örnekleri olup bunları
çeşitlendirmek mümkündür. Farkındalık çalışmalarımızı
yürütürken Üst Yönetimimiz ile de yakından çalışarak, ge-
rek çalışanlarımız gerekse tüm paydaşlarımıza gerçekleştir-
diğimiz iletişimlerimizde bizzat desteklerini alıyoruz.
İş etiği ile ilgili oluşumları şirketlerine yeni yeni enteg-
re etmeye girişen kurumlara önerileriniz nelerdir?
Şirketler, sektörlerine, iş yaptıkları ülkelerin mevzuatlarına
ve/veya regülasyonlarına göre etik ve uyum programlarını
şekillendirmelidir. Bu sayede programları hem çalışanları
hem de tüm paydaşları tarafından içselleştirilebilir ve uygu-
lanabilir. Diğer taraftan bu konuda “tone at the top” diye de
ifade edilen üst yönetimin bu tür çalışmalara verdiği destek
çok önemlidir. Dolayısıyla bu tür bir entegrasyon aşama-
sında söz konusu desteği mutlak olarak aldıklarından emin
olmalılar. Buradaki en önemli konulardan birisi iş etiği ve
uyum programlarının bir şirket kültürü haline getirilmesi
konusudur. Bunun için de en üst mertebeden başlayarak
etik ve uyum programlarının sahiplenilmesi, desteklenme-
si, iletişim ve eğitim çalışmalarının güçlendirilmesi, şirketin
kendi değerleri ile oluşturulmuş bir etik kodunun yazılması
ve tüm şirket içinde ve işbirliğinde bulunulan tüm kurum-
35
larla paylaşılması önemlidir.
Etik iş yapmanın şirketinize ne
gibi bir katkı sağladığını düşünü-
yorsunuz?
Yüksek etik standartlarla hareket
etmeyi benimsemiş bir şirket; onur-
lu bir geleceğin de teminatıdır. Yer-
leşik bir etik ve uyum kültürü aynı
zamanda ortaklar, çalışanlar, bayi
ağı, tedarikçiler, yatırımcılar ve diğer
tüm paydaşlar için sürdürülebilir bir
şirketin güvencesini temin eder. Etik
ve uyum kültürü şirketleri iş yapar-
ken oluşabilecek risklerden korur.
Çalışanlar için güvenli ve huzurlu
bir iş ortamı sağlar. İşi oldurmamayı,
yavaşlatmayı değil şirketin olağan iş
akışında çalışanların işlerini ulusal
ve uluslararası yasal düzenlemeler,
şirket politika ve prosedürlerine ve
etik kurallara uygun olarak yapması-
nı sağlar. Gerek şirketimiz gerekse de
tüm paydaşlarımız için değer yarat-
manın önemli bir unsuru olduğunu
düşünüyoruz.
3. Taraflar günümüz iş dünyasında
şirketlerin en önemli paydaşların-
dan biri olarak görülüyor. Bu ko-
nuda şirketinizin 3. Taraflara yö-
nelik çalışmaları bulunuyor mu?
3. taraf risklerinin yönetimi etik ve
uyum alanının önemli ayaklarından
birisidir. Paydaşlarımız ile ortak bir
etik ve uyum kültürü oluşturmanın
paydaşlarımızın da başarısı ve sürdü-
rülebilirliğine hizmet edeceğine ina-
nıyoruz. Buna yönelik olarak 2019
yılı içerisindeki çalışmalarımızı de-
vam ettirerek 2020 yılında da eğitim,
farkındalık ve denetim faaliyetlerimi-
zi sürdürüyor olacağız.
Sizce ülkemizde ve Dünyada iş eti-
ği ile ilgili gelişime açık konular
nelerdir?
KPMG ve TEİD’in 2019 yılında ortak-
laşa gerçekleştirdiği Etik ve Uyum
Anket Raporu’nda çok kıymetli so-
nuçlar yer almaktadır. Katıldığımız
bir tespite göre etik ve uyum süreçle-
rinde teknolojinin ve veri analitiğinin
kullanılması gelişime açık alanlardan
birisi olarak öne çıkmaktadır. Her
alanda olduğu gibi etik ve uyum ala-
nında da yapay zeka, blockchain gibi
teknolojilerinin kullanımı, veriden
değer yaratmak gibi konular dijital-
leştiğimiz dünyada kaçınılmaz bir
şekilde ele alınması gereken alanla-
rın başında yer alıyor. Bu alanlardaki
doğru ve hızlı aksiyonlarla işimizde
daha fazla değer ve etkinlik yaratabi-
leceğimizi düşünüyoruz.